微軟面試題和答案

“挑戰”的最早版本出現在口頭進行的斯坦福－比奈智商測試中。測試的人可能會給出下列題目：我們都知道，水能夠把水中的魚托起來，那么請回答這個問題：假如我們有一個桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶剛好重４５公斤。然后把一條５公斤的魚放進桶里，現在總重量為多少？

大多數成年人都會說４５加５是５０公斤。主持測試的人這時候可能會問：“這怎么會是正確的呢？你知道水是會把魚托起來的。”假如被測試的人不斷地改變答案，然后說“我覺得答案應該是５０公斤，但并不能十分確定。”那么得分為零。只有在被測試者利用邏輯為自己的正確答案進行辯護，并連續挫敗兩次“挑戰”，答案才會被認為是正確的。

這些問題似乎并不針對智力做出測試，但是毫無疑問，應用這種“詭辯”測試的公司很重視這種測試的結果。一般情形如下：在整個面試過程中，考官會引導應聘者說出一些完全肯定、毫無爭議的正確答案。然后說“等一下，等一下”，再故意和他唱兩分鐘的反調，直到他們能夠充分證實自己答案的正確。

懦弱的應聘者會選擇放棄，這樣的人絕對不會被錄取。好的應聘者會搬用一整套戴爾·卡耐基的做法來說服你，始終堅持自己的立場。這樣的人才會被錄用。

邁克和托德的薪水相差 $21 。邁克的薪水比托德多 $20 。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數點）

這個問題是微軟公司IT技術專家史蒂夫?多布斯曾在一次面試上遇到的， 那次面試是多布斯所經歷的.最令人筋疲力盡的面試之一。這個問題對應聘電話技術支持這一職位到底有什么用呢？

“那時, 我實在看不出這個問題與我應聘的職位有何相關之處，”多布斯說。“但現在回顧起來, 我覺得它和技術支持領域的確有一些類同之處, 通常情況下，技術方面的問題總不能輕而易舉的得到答案，有時你必須從新審視你的假設，從本質上講，它們的基本規則是相同的。”

在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒有得到那份工作。“我告訴他們我計算這道題的全部思考過程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉，”他說。“當我說到算出這道題目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小數點’這一規則時， 他們似乎對我走出了陷阱感到非常滿意” （算出來的結果是 $20.50 和 50美分。答案應該是整個的數字。）

金融業做人力資源的人士也很喜歡在面試中玩類似的游戲。他們認為投資者、銀行家和其它金融方面的專家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人, 許多招聘者都認為在面試的時候給應試者出一道難題是測試他們是否具備良好應試心態的一個好方法。市場營銷業人力資源的人士也很樂意給面試者一些堅難的挑戰，例如，請為一個 19 世紀 50 年代的音頻電話設計一個行銷方案等等。

總的來看，在面試的時候，給應試者出一些看似與專業不相關題目，玩這種游戲的多是高科技企業，如dot-com招聘軟件開發及工程師等職位。

　　微軟一直把公司的面試問題視為秘密，但天下沒有絕對的秘密。什么能給你快樂?、你認為做事情是完美還是速度重要?、如果微軟想要按照你的選擇投資500萬美元，你會選擇什么業務?這類普通問題，這里就不贅言了，現在只選擇腦筋急轉彎、圈套題、創造力測試等等，讓我們來一窺微軟的面試秘密。

　　微軟智力題從哪兒來

　　邏輯題目是微軟16號樓自助餐廳里流行午餐休閑談話的一部分。微軟的競爭精神認為能夠提出新而有效問題是一件很酷的事情。

　　許多微軟的難題帶有傳奇色彩。據說有一次史蒂夫鮑爾默和另一位微軟高官正在慢跑時看到了一個下水道蓋子，便隨口問道：為什么下水道蓋子是圓形的?另一個人靈機一動道：喲，這可是一個面試的好問題。這個故事可能是真有其事，然而，幾乎可以肯定鮑爾默并不是第一個提出下水道蓋子這個問題的人。實際上微軟公司的面試智力題都在一些智力題匯編書或者一些以智力題為主要內容的網站上出現過，微軟只不過是給它們化了妝而已。

　　問題

　　在不使用天平的情況下，你怎樣稱出一架噴氣式飛機的重量?

　　為什么鏡子里的影像左右顛倒而不是上下顛倒?

　　為什么你在賓館里一打開熱水龍頭就有熱水流出來?

　　M&M巧克力是怎樣做出來的?

　　你在船上，把一只箱子拋起來，水平面會升高還是下降?

　　世界上有多少鋼琴調音師?

　　美國有多少加油站?

　　每小時有多少密西西比河水流過新奧爾良?

　　一個曲棍球場里的冰有多重?

　　如果你能夠搬走美國50個州中的任何一個，你會搬走哪一個?

　　1-49題

　　1為什么下水道的井蓋是圓的?

　　2美國有多少輛車?(一個常見的類似問題是：美國有多少家加油站?)

　　3美國有多少個下水道井蓋?

　　4你讓某些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次，你怎樣給這些工人分?

　　5一列火車以每小時15英里的速度離開洛杉磯，朝紐約進發。另外一列火車以每小時20英里的速度離開紐約，朝洛杉磯進發。如果一只每小時飛行25英里的鳥同時離開洛杉磯，在兩列火車之間往返飛行，請問當兩列火車相遇時，鳥飛了多遠?

　　6假設一張圓盤像唱機上的唱盤那樣轉動。這張盤一半是黑色，一半是白色。假設你有數量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉動的方向，你需要在它周圍擺多少個顏色傳感器?它們應該被擺放在什么位置?

　　7假設時鐘到了12點。注意時針和分針重疊在一起。在一天之中，時針和分針共重疊多少次?你知道它們重疊時的具體時間嗎?

　　8你有兩個罐子，分別裝著50個紅色的玻璃球和50個藍色的玻璃球。隨意拿起一個罐子，然后從里面拿出一個玻璃球。怎樣最大程度地增加讓自己拿到紅球的機會?利用這種方法，拿到紅球的幾率有多大?

　　9中間只隔一個數字的兩個奇數被稱為奇數對，比如17和19。證明奇數對之間的數字總能被6整除(假設這兩個奇數都大于6)。現在證明沒有由三個奇數組成的奇數對。

　　10一個屋子有一個門(門是關閉的)和3盞電燈。屋外有3個開關，分別與這3盞燈相連。你可以隨意操縱這些開關，可一旦你將門打開，就不能變換開關了。確定每個開關具體管哪盞燈。

　　微軟面試題匯總

　　第一組

　　1。燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時。現在有若干條材質相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢?

　　2。你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍?

　　3。如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能準確稱出4公升的水?

　　4。一個岔路口分別通向誠實國和說謊國。來了兩個人，已知一個是誠實國的，另一個是說謊國的。誠實國永遠說實話，說謊國永遠說謊話。現在你要去說謊國，但不知道應該走哪條路，需要問這兩個人。請問應該怎么問?

　　5。12個球一個天平，現知道只有一個和其它的重量不同，問怎樣稱才能用三次就找到那個球。13個呢?(注意此題并未說明那個球的重量是輕是重，所以需要仔細考慮)

　　6。在9個點上畫10條直線，要求每條直線上至少有三個點?

　　7。在一天的24小時之中，時鐘的時針、分針和秒針完全重合在一起的時候有幾次?都分別是什么時間?你怎樣算出來的?

　　8。怎么樣種植4棵樹木，使其中任意兩棵樹的距離相等?

　　第二組

　　1。為什么下水道的蓋子是圓的?

　　2。中國有多少輛汽車?

　　3。將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖?

　　4。如果你要去掉中國的34個省(含自治區、直轄市和港澳特區及臺灣省)中的任何一個，你會去掉哪一個，為什么?

　　1、某手機廠家由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原來設計的壽命短一半(不是沖放電時間)，解決方案就是免費更換電池或給50元購買該廠家新手機的折換券。請給所有已購買的用戶寫信告訴解決方案。

　　2、一高層領導在參觀某博物館時，向博物館館員小王要了一塊明代的城磚作為紀念，按國家規定，任何人不得將博物館收藏品變為私有。博物館館長需要如何寫信給這位領導，將城磚取回。

　　3、營業員小姐由于工作失誤，將2萬元的`筆記本電腦以1.2萬元錯賣給李先生，王小姐的經理怎么寫信給李先生試圖將錢要回來?

　　微軟中國公司總裁唐駿說：“真可惜，我在很多場合都出過這三題，但到目前為止，還沒有一個人能完全答對，有人答對了一題，所以他當上了我的助理。

　　微軟以及其它許多公司在面試中都有一個 “秘密測試武器”，這個秘密武器通常被稱為“挑戰”。我的一個朋友沒有通過微軟的面試。面試后，我與他共進晚餐。他抱怨說：“我恨死那個主考官了，他簡直是個蠢貨。他連皮亞諾公理這樣的基礎知識都不懂!”我的這位朋友對此感到憤怒，因為他覺得之所以面試搞砸，是這個主考官對所談論話題的無知造成的。

　　結果實情是什么呢?他所申請的職位是項目經理，這是一個負責設計軟件而不是編程工作的職位，因此這個職位需要做很多說服性的工作。項目經理要和一群有著很強邏輯思維能力、但缺乏社交技巧的程序員打交道，這需要一種特別的才能。要想做一名項目經理，你需要具備的獨特能力是：說服人們接受那些你認為正確的事實，而這基本上就是你的日常工作。你必須是充滿耐心和友好的，這是項目經理職位對一個人的素質的基本要求。

　　“挑戰”的最早版本出現在口頭進行的斯坦福-比奈智商測試中。測試的人可能會給出下列題目：我們都知道，水能夠把水中的魚托起來，那么請回答這個問題：如果我們有一個桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶剛好重45公斤。然后把一條5公斤的魚放進桶里，現在總重量為多少?

　　大多數成年人都會說45加5是50公斤。主持測試的人這時候可能會問：“這怎么會是正確的呢?你知道水是會把魚托起來的。”如果被測試的人不斷地改變答案，然后說“我覺得答案應該是50公斤，但并不能十分確定。”那么得分為零。只有在被測試者利用邏輯為自己的正確答案進行辯護，并連續挫敗兩次“挑戰”，答案才會被認為是正確的。

　　在聊到微軟的面試題的時候，唐駿表達了這樣一個觀點，他最后一部面試的是人的性格，而不是其他。面試題很多是沒有什么標準答案的，只是用來測試人的性格。網上流傳最廣的微軟面試題“井蓋為什么是圓的?”唐駿說到了幾個答案，一個是他父親的答案“井蓋是圓的，這樣才美觀”，還有他老家的鄰居“圓的井蓋利于搬運(搬的時候可以滾動搬運)。”這些答案都是不錯，類似的.答案有很多種，這些答案中可能最好的一個答案(唐駿認為的最佳答案)“圓的井蓋在裝卸的時候不至于失手掉下去。”應該是最有科學道理的。

　　我也構思了幾個答案“圓的井蓋制作成本最低。”“圓的井口是最穩固的結構。”“圓的受力最均勻，所以最堅固”。這個話又說回來了，唐駿出這些題并不是在最求最佳答案，而來測試面試者的性格，當然其中會包括反映能力、溝通能力等等。

　　唐駿在微軟的時候還出了一些很有意思的題比如：“如果你的部下錯將售價2萬元的產品1萬元賣給了顧客，你現在需要寫一封信給這個顧客，目的當然是為了要回那1萬元，這封信該如何寫?”這個題目不會有標準答案，而且這個題目可以讓面試者發動自己的親戚朋友一起來完成，因為員工在進入公司以后做事實際上是依靠自己以及自己的人脈。

　　井蓋為什么是圓的? 我對答案的幾個理解

　　“井蓋是圓的，這樣才美觀” 這人是美學大師，或者是非常注重美觀的。

　　“圓的井蓋利于搬運(搬的時候可以滾動搬運)。”這人愛勞動，可能是個實踐好手。

　　微軟非技術類面試題

　　★為什么下水道的井蓋是圓的?

　　★美國有多少輛車?(一個常見的類似問題是：美國有多少家加油站?)

　　★美國有多少個下水道井蓋?

　　★你讓某些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。這根金條要被分成七塊。你必須在每天的活干完后交給他們一塊。如果你只能將這根金條切割兩次，你怎樣給這些工人分?

　　★一列火車以每小時15英里的速度離開洛杉磯，朝紐約進發。另外一列火車以每小時20英里的速度離開紐約，朝洛杉磯進發。如果一只每小時飛行25英里的鳥同時離開洛杉磯，在兩列火車之間往返飛行，請問當兩列火車相遇時，鳥飛了多遠?

　　★假設一張圓盤像唱機上的唱盤那樣轉動。這張盤一半是黑色，一半是白色。假設你有數量不限的一些顏色傳感器。要想確定圓盤轉動的方向，你需要在它周圍擺多少個顏色傳感器?它們應該被擺放在什么位置?

　　★假設時鐘到了12點。注意時針和分針重疊在一起。在一天之中，時針和分針共重疊多少次?你知道它們重疊時的具體時間嗎?

　　★你有兩個罐子，分別裝著50個紅色的'玻璃球和50個藍色的玻璃球。隨意拿起一個罐子，然后從里面拿出一個玻璃球。怎樣最大程度地增加讓自己拿到紅球的機會?利用這種方法，拿到紅球的幾率有多大?