最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷

最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷1

　　姓 名： 江先生 性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍： 湖北-黃岡 年 齡： 22

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 175cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 物流/采購(gòu)類(lèi)-倉(cāng)庫(kù)管理員

　　質(zhì)量/安全管理類(lèi)-品管員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-06 ～ 20xx-06 麻城博達(dá)學(xué)校 文科 高中

　　**公司 （20xx-03 ～ 20xx-10）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 品管員 崗位類(lèi)別： 品管員

　　工作描述：

　　1、完成產(chǎn)品相關(guān)檢驗(yàn)工作；

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量文件和記錄的維護(hù)和控制;

　　3、參與質(zhì)量分析、編制質(zhì)量控制計(jì)劃，設(shè)計(jì)質(zhì)量控制卡,確定質(zhì)量控制點(diǎn)；

　　4、控制程序，確保過(guò)程質(zhì)量和最終檢驗(yàn)的控制；

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量狀態(tài)標(biāo)識(shí)工作，嚴(yán)格控制不良品；

　　6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析，并監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果；

　　7、持續(xù)監(jiān)控所有質(zhì)量目標(biāo)的進(jìn)展，履行必要的改進(jìn)措施

　　**公司 （20xx-08 ～ 20xx-01）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 倉(cāng)管員 崗位類(lèi)別： 倉(cāng)庫(kù)管理員

　　工作描述：

　　1.負(fù)責(zé)進(jìn)庫(kù)物資數(shù)量的質(zhì)量的驗(yàn)收，簽發(fā)驗(yàn)收交接單；

　　2．負(fù)責(zé)出庫(kù)物資的核對(duì)，若且絲疑點(diǎn)有權(quán)拒絕發(fā)貨；

　　3．確保出庫(kù)物資手續(xù)齊全，可簽名冊(cè)發(fā)出庫(kù)交接單，

　　4．接收并保存好物資入庫(kù)的原始憑證等資料；

　　5．建立物資出入庫(kù)和庫(kù)存臺(tái)賬；

　　6．對(duì)到庫(kù)物資的接收和物資發(fā)出工作負(fù)責(zé)；

　　7．對(duì)物資的驗(yàn)收和出入工作的正確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)；

　　8．對(duì)物資的進(jìn)倉(cāng)原始資料的整理保管工作負(fù)責(zé)；

　　9．檢查到庫(kù)物資的數(shù)量及質(zhì)量；

　　10.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)5s管理

　　離職原因： 薪資原因

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 希望能夠通過(guò)公司的學(xué)習(xí)和工作不斷提高自己各方面的能力，達(dá)到企業(yè)與個(gè)人的雙贏

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：

　　對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷2

　　一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。

　　應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長(zhǎng)準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長(zhǎng)傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。

　　被人力資源部長(zhǎng)傳喚而去的一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的個(gè)人簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書(shū)，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。

　　然而，總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來(lái)的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長(zhǎng)搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長(zhǎng)傳呼而來(lái)。人力資源部長(zhǎng)面對(duì)男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡(jiǎn)歷表呀。

　　只見(jiàn)男孩走到總經(jīng)理的辦公室門(mén)前，禮貌地敲了三下門(mén)，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來(lái)!”，他才輕輕推開(kāi)門(mén)，立于門(mén)前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門(mén)后隨手關(guān)上門(mén)。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書(shū)，很自然地拾起放到辦公桌上。總經(jīng)理和男孩簡(jiǎn)單地交談了幾句，這時(shí)有人敲門(mén)說(shuō)是找總經(jīng)理，門(mén)一開(kāi)，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無(wú)造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。

　　當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長(zhǎng)進(jìn)來(lái)準(zhǔn)備請(qǐng)示總經(jīng)理再傳呼下一人時(shí)，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長(zhǎng)驚惑地問(wèn)道：“剛剛那男孩?他既沒(méi)有一本證書(shū)，也沒(méi)有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡(jiǎn)歷表都沒(méi)有。”

　　“你錯(cuò)了，”總經(jīng)理對(duì)人力資源部長(zhǎng)說(shuō)，“其實(shí)他帶來(lái)了內(nèi)容豐富的簡(jiǎn)歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷表!”人力資源部長(zhǎng)疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系。總經(jīng)理繼續(xù)微笑著說(shuō)：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷表，他輕敲三聲門(mén)，說(shuō)明他懂禮節(jié)，做事小心仔細(xì);他在門(mén)口蹭掉鞋上帶的泥土，說(shuō)明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進(jìn)門(mén)時(shí)，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書(shū)上邁過(guò)去，而男孩俯身?yè)炱鹉潜緯?shū)，并放回桌上，他的動(dòng)作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡(jiǎn)歷表!”人力資源部長(zhǎng)心悅誠(chéng)服地笑了起來(lái)。

　　當(dāng)我們一次次遭遇人生的應(yīng)聘失敗時(shí)，于其抱怨所帶去的學(xué)歷證書(shū)不夠高、獲獎(jiǎng)證書(shū)不夠多、或找的關(guān)系不夠硬時(shí)，甚至暗罵招聘人太苛刻無(wú)人情時(shí)，不如靜下心來(lái)，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優(yōu)秀的應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷表格———你的修養(yǎng)、情操、細(xì)節(jié)、人品、言行……

　　很多時(shí)候，我們不是輸在學(xué)歷、才華上，而是自己言行的細(xì)節(jié)上。