人力資源業務主管的崗位職責（通用12篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源業務主管的崗位職責（通用12篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源業務主管的崗位職責1
崗位職責：
1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的落實；
2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善；
3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議
4、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統計相關專業；
2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊；
3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力；
4、熟練使用數據和統計分析工具（如Excel）。
人力資源業務主管的崗位職責2
崗位職責：
1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。
人力資源業務主管的崗位職責3
崗位職責：
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；、
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感；
人力資源業務主管的崗位職責4
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作（包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化）；
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作；
5、領導安排的其他工作。
人力資源業務主管的崗位職責5
崗位職責：
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動；根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂；合同續簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；
3、社保/公積金辦理；
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；
5、績效體系的`建立；
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；
7、行政類相關工作。
人力資源業務主管的崗位職責6
崗位職責：
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系；
2、負責公司人力資源的管理和業績考核；
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作；
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作；
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源業務主管的崗位職責7
崗位職責：
1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施；
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃；
3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動；
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發；
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤；
6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源業務主管的崗位職責8
崗位職責：
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源業務主管的崗位職責9
崗位職責：
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源業務主管的崗位職責10
崗位職責：
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源業務主管的崗位職責11
崗位職責：
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源業務主管的崗位職責12
崗位職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
【人力資源業務主管的崗位職責】相關文章：
業務主管崗位職責11-26
業務主管的崗位職責06-15
業務主管崗位職責06-25
工程業務主管崗位職責11-21
【熱門】業務主管崗位職責12-29
商場業務主管崗位職責03-01
外貿業務主管崗位職責10-13
業務主管崗位職責精選15篇10-29
業務主管崗位職責(15篇)10-29