新進員工入職登記表

新進員工入職登記表

　　新進來公司的員工往往需要填寫員工入職登記表，下面YJBYS小編為大家整理了新進員工入職登記表，歡迎閱讀參考!

　　新進員工入職登記表

姓  名				性別		出生年月				照片
學  歷				婚否		民 族
專  業(yè)					畢 業(yè) 學 校
健康狀況					戶籍所 在  地
身份證 號  碼					參加工作時  間
聯(lián)  系 電  話					電  子 郵  件
聯(lián)系地址
原工作單位
離職原因
	起止時間				學          校				學歷或資格證書
教育     經(jīng)歷
工作 經(jīng)歷	起止時間				工  作  單 位				職     務
聲明	本人保證所填寫的`上述信息真實、準確。如因提供虛假或遺漏相關信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動的，在試用期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期限內，用人單位可以因本人嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動合同關系。
簽 名					日  期		年   月    日

　　新員工入職指南

　　1、 報到

　　1.1 接到利港集團錄用通知后，請在指定日期到人力資源部報到。

　　1.2 若因故不能按指定日期報到，應與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

　　2、 新進員工報到事項

　　2.1 新進員工的報到手續(xù)由人力資源部辦理。

　　2.2 新進員工應辦理的主要手續(xù)是：

　　2.1.1 出具身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)及崗位所需的其它證件原件。

　　2.1.2 與原單位解除勞動關系的證明文件。

　　2.1.3 提供公司指定機構出具的近期體檢報告。

　　2.1.4 辦理員工證件、采集用于考勤的個人指紋信息。

　　2.1.5 人力資源部及用人部門所需的其它材料。

　　2.3 報到手續(xù)完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導、介紹給用人部門。

　　2.4 說明工作作息時間及指紋考勤相關事宜。

　　3、新員工報到后，人力資源部或者你的指導人員還會向你介紹的事項有：公司的有關制度和規(guī)定，所在部門職能、部門員工情況;講解你的本職工作內容和要求。此外，任何有關的具體事務，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢入職指導人員。

　　4、新進員工的培訓程序

　　4.1 安排新進員工參加崗前培訓，以增加對公司的整體認知感，熟悉公司管理制度以期盡快進入工作狀態(tài)。

　　4.2 新員工所在部門應配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環(huán)境及工作要求，并做好工作交接。

　　4.3 約定的試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會、與你的預期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以向公司提出辭職，公司會按規(guī)定予以辦理離職手續(xù);相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到公司要求，公司也會終止對你試用。

　　5、轉正事項：當你的試用期即將結束時，如果試用合格并完成入職培訓的全部內容，你應主動提出轉正申請。你可以至人力資源部領取“員工轉正申請表”，并提交試用期內工作總結，執(zhí)行轉正審批流程。如果在試用期內因各種原因缺勤5個工作日以上，你的轉正時間將會被順延。

　　6、給新進員工的`提示：如果你的個人信息有所變化，請盡快向人力資源部申報變更，以確保你在公司內與個人有關的各項權益。這些信息主要有：電話號碼、家庭地址、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、學歷教育、其他你認為有必要知會公司的個人信息。

　　7、公司提倡正直誠實做人，并保留審查所有員工所提供個人資料真?zhèn)蔚臋嗬�。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給于任何經(jīng)濟賠償。

　　附件：

　　1.交驗學歷證書、身份證及其崗位所需的其他證件原件，并復印存檔

　　2.交付本人一寸藍底照片2張

　　3.交付體檢報告

　　4.填寫《入職登記表》

　　5.填寫《錄用人員登記表》

　　6.簽訂勞動合同

　　7.知會行政管理部門辦理門禁卡和就餐卡，采集指紋考勤信息

　　8.詳細講解公司規(guī)章制度

　　9. 交付原單位離職證明

　　10.介紹公司各項福利(工作餐、社會報銷等)

　　11.工作環(huán)境介紹：公司領導辦公室、部門辦公室、茶水間等位置

　　12.將新進員工引導、介紹給用人部門

　　13.建立員工檔案，并存入檔案室

　　14.領取辦公用品

　　15.其它相關手續(xù)

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