求職時不容忽視的騙局
Round1：求職奪命call
出招：手機來電，要求進行電話面試。
拆招：一般正規公司，HR進行電話面試會用座機打給你。如果你收到了手機打來的面試電話，那就要多留心一下了。電話中，要問清對方公司名字、職位信息、公司地址。之后，可以到網上搜索一下，強大的互聯網信息庫定會讓騙子現出原形。
Round2：留下買路錢
出招：面試時跟你收服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金等各種費。
拆招：不要因為千辛萬苦得到了一個工作機會就放松警惕，錢交到對方手里，想要回來就難了。第一次面試一般不談錢，縱然談錢，那也是談談公司能夠給你多少錢，那些找你要錢的企業，還是趕快逃離吧。
Round3：掛羊頭賣狗肉
出招：金融公司招聘內勤啦，奢侈品公司招聘人事總務啦……
拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商業區里西裝革履的金融顧問?告訴你，保險公司也屬于金融行業哦!一些小公司喜歡借著華麗的名頭吸引初入職場的新人，而實質上，所謂的金融顧問只是保險銷售而已。另外，還有一些公司明明招聘的是某個職位，但實際的工作內容卻千差萬別，比如招聘的職位是人事總務，入職后讓你去做銷售內勤。
特別提醒：在面試時不要害羞，一定要多問問工作的具體內容;入職后，如果發現實際的工作內容和最初的描述相差太大，或工作內容對個人發展毫無益處，請果斷離開。即使你愿意委曲求全，也要確定這份工作符合你的發展方向，或者說可以實現你“曲線救國”的計劃，最終能幫你得到想要的工作。
Round4：畫餅充饑
出招：我們公司發展空間大，計劃在三年內上市，雖然起薪低，但前途無量
拆招：餅再大也只是“鏡中花，水中月”，為了長遠發展，起薪可以不用很高，但至少要能解決最基本的吃飯住宿問題。你可以聽聽面試官說說公司的發展計劃，但最終談論的焦點一定要落到你的工作崗位上：工作內容是什么?薪資是多少?薪資構成是怎樣的?國家法定福利有沒有?
Round5：腦筋急轉彎
出招：本公司員工月平均工資超過一萬元;
拆招：親!五個員工，老板月薪八萬，四個下屬月薪兩千，公司員工的平均工資也過萬哦!
出招：福利待遇好，為員工提供食宿;
拆招：是提供食宿，又沒告訴你要免費。
出招：完成主管交代的其他任務;
拆招：招聘中的萬能語句引發出工作中的無限可能。
Round6：法律懂不懂
出招：不簽勞動合同、“零工資”、試用期陷阱等等。
拆招：1.勞動合同：一定要記得與企業簽訂勞動合同，只有簽訂了勞動合同，才能在個人權益受到侵犯時享受法律的保護。另外，根據《勞動合同法》的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.“零工資”：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須包含勞動報酬這一項，且勞動報酬不得低于當地最低工資標準。“零工資”屬于違法現象，就算是為了暫時積累經驗，也不建議接受這種工作，哪怕是為客戶端茶倒水，你對公司的付出也是有一定價值的。
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