大學(xué)生警惕十大求職陷阱2016
求職中會(huì)有一些陷阱，我們在求職的時(shí)候要注意咯，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理盤點(diǎn)了相關(guān)的內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
警方提醒大學(xué)生警惕十大“求職陷阱”
我們將這些陷阱歸納為以下十類：
一是名曰培訓(xùn)，實(shí)為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓(xùn)等等，但一旦上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出"象征性"地收取費(fèi)用。
對此，警方提醒大學(xué)生，一旦招聘人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡單，就要提高警惕。因?yàn)檫@樣的招聘主要目的很可能是騙取學(xué)生的錢財(cái)。
二是先洗腦，再騙錢。某保險(xiǎn)公司招聘，考試后一名男子站在十幾名求職者面前開始演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出集資款。
警方提醒大學(xué)生，如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢，那么你就該想想退出了。
三是跨省招工行騙，再行"打劫"。一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)適合自己的工作，與對方聯(lián)絡(luò)后，前往企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
警方提醒大學(xué)生，按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上政府勞動(dòng)力市場主管部門的證明。異地求職時(shí)，求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往。
四是先交押金，后被開除。在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時(shí)候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
警方提醒，求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
五是給一份錢，干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘時(shí)寫著文字總監(jiān)，用人時(shí)文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有一份工資。
警方提醒，求職者與用人單位是平等的，在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對于工作范圍外的內(nèi)容，應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。
六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權(quán)利沒有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
警方提醒大學(xué)生，簽訂合同時(shí)，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款是否公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)不合理的約定一定要在簽字以前提出。
七是名義招聘，實(shí)則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機(jī)構(gòu)。
警方提醒大學(xué)生，對這種騙術(shù)，只要?jiǎng)幽X稍加思考，尤其是與我國現(xiàn)行法律和社會(huì)道德體系相違背的"高薪職位"，就應(yīng)有所懷疑。大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)，如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報(bào)警。
八是"境外就業(yè)"，實(shí)則被奴役。部分人力資源公司、商務(wù)咨詢公司等中介機(jī)構(gòu)發(fā)布"境外"招聘信息，求職者應(yīng)向勞動(dòng)保障部門求證這些招聘信息的真實(shí)性。
警方提醒，要小心被一些中介機(jī)構(gòu)利用"境外就業(yè)"的美麗謊言蒙蔽雙眼，應(yīng)聘時(shí)應(yīng)格外留心，要確定信息發(fā)布機(jī)構(gòu)是否具有"境外就業(yè)中介經(jīng)營"的相關(guān)資質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同時(shí)也要加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
九是招聘勞務(wù)工，"合同制"作門面。在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。
警方提醒大學(xué)生，在應(yīng)聘過程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜(諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等)一一核實(shí)，并在簽訂合同時(shí)要求單位一一列明。對于單位在招聘信息中出現(xiàn)不誠信行為的，可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。
十是借招聘之名儲(chǔ)備人才。目前有不少企業(yè)單位或人才信息公司，短時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下郵箱和公司的網(wǎng)址，要求求職者將個(gè)人簡歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。
警方提醒，這些有問題的招聘信息往往學(xué)歷要求低，但報(bào)酬高，與市場規(guī)律不符，但很具有誘惑力。大學(xué)生可權(quán)當(dāng)一次鍛煉和競爭，切不可對結(jié)果抱太大希望。
附：負(fù)面情緒會(huì)讓人陷入思維陷阱
幾乎每周總能讀到有人因過分激動(dòng)失去理智而鑄成大錯(cuò)的新聞，比如激情犯罪，有的犯錯(cuò)看起來還毫無技術(shù)含量。為什么面對同樣的問題,有的人頓時(shí)失去理智不顧一切,有的人則會(huì)正確應(yīng)對呢?美國著名心理學(xué)家阿倫·馬丁·克蘭認(rèn)為,上述現(xiàn)象的根本原因原本不在于智商高低,而是因?yàn)槿藗冏鲆患虑榈膭?dòng)機(jī)品格往往決定了這件事情的結(jié)果。為此,克蘭提出了正向思維訓(xùn)練的三個(gè)層面:如何去進(jìn)行思考，如何停止對某一特定事件的思考,以及如何將原先的思想替換為另外一種思想。
越是感情沖動(dòng)之時(shí),越會(huì)覺得自己千真萬確
在《避開思維陷阱》(中文版由中國人民大學(xué)出版社出版)一書中，克蘭把那些影響人們判斷的思想統(tǒng)稱為“不和諧的思想”。那些錯(cuò)誤思想雖然并非存有道德層面的“先天的惡”，但往往會(huì)“激發(fā)”人們的思維奔向錯(cuò)誤的方向。克蘭認(rèn)為這些不和諧的思想包括很多負(fù)面情緒,比如憤怒、仇恨、貪婪、好色、羨慕、嫉妒,還有悲傷、悔恨與失意、恐懼、疑惑、不確定以及缺乏責(zé)任感、不安、焦慮與絕望,甚至還包括自我譴責(zé)、自我意識(shí)、自我貶低、羞恥與懊悔等。
俗話說,說事容易做事難。說放下“不和諧的思想”容易,但真正做到太難。越是感情沖動(dòng)之時(shí),我們越會(huì)覺得自己千真萬確,找不到第二種可以替代的選擇。比如說,盡管有時(shí)我們陷入憤怒或者嫉妒泥潭,但內(nèi)心并不愿意承認(rèn)這些事實(shí),哪怕是被別人指出來。所以,在放下“不和諧的思想”方面,最有用的方式是學(xué)會(huì)“放下”。
正確選擇永遠(yuǎn)應(yīng)優(yōu)于利益最大化
克蘭提供了三種解決方案,表面看,對象都是主觀個(gè)體,實(shí)際上真正突出的是思考的客觀化。現(xiàn)實(shí)中,我們在思考一些問題時(shí),常常被利益最大化蒙蔽了雙眼,忘記了什么才是最適合自己的。對于每一個(gè)個(gè)體而言,正確選擇永遠(yuǎn)應(yīng)優(yōu)于利益最大化。
其實(shí),克蘭這里說的避免“不和諧的思想”所造成的思維陷阱,在我們的日常“俚語”中并非一片空白。我們常說遇事要冷靜、換位思考、三思而后行，而關(guān)鍵在于,我們?nèi)绾螠?zhǔn)確拿捏情感與冷靜的時(shí)機(jī)還有分寸———?jiǎng)e指望輕松拿到鑰匙一勞永逸,否則人生就會(huì)變成鐵板一塊,了無生趣
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