論企業人才管理論文
隨著高科技的發展和社會的進步，西方現代管理出現向傳統管理挑戰的傾向，強調管理的軟化，重視管理的藝術，企業人才管理的探索論文。企業管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素。接下來小編為你帶來論企業人才管理論文，希望對你有幫助。
篇一：論企業人才管理論文
管理一詞有管轄、控制、處理的意思。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標而對系統進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調節、監督等一系列控制活動，以達到預期的目標。“藝術”是用形象來反映現實的一種社會意識形態，“藝術”一詞，常常給人一種美的感覺。正像文學家、藝術家的作品有很高的藝術性一樣，管理工作、領導工作也有它的管理藝術、領導藝術。所謂管理藝術是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。它是指管理活動中的創造性的管理技能、管理技巧；是指管理者的靈活策略、獨特方式、恰當手段、巧
妙的方法。是屬于方法論范疇，巧妙地運用管理方法就是管理藝術。管理藝術是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經驗和膽略的綜合體現，是管理者運用知識、經驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現管理者處理和解決問題的熟練程度和水平，經濟學論文《企業人才管理的探索論文》。
管理工作既是一門科學，又是一門藝術。反映這門工作的學科知識，既有管理科學，又有管理藝術。在這里我只想淺談一下管理藝術。社會主義現代化建設，特別是現代化的'大生產，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術水平。提高管理藝術水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現管理職責的重要保證，是管理者的要訣。因此，學習、研究管理藝術是很有意義的。大凡成功的企業均有其內在功力和外部的機緣。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶貴的精神財富，才能避免重蹈覆轍。
因此，對成功與失敗企業的理性思考和比較分析可為企業管理提供有效的借鑒。
一個企業要想成功，必須注意以下幾點：
1、企業戰略長遠性和適時性的統一。企業戰略是指企業為實現自己的總任務和目標所制定的全局性規劃，顯然具有長遠性特點，同時，企業戰略是使企業的資源和實力同不斷變化的環境之間保持和加強適應性的過程。因此，又具有適時性和應變性的特點。
2、企業規模要與企業自身的資源相匹配。企業在規模擴張中，要避免不切實際的多元化經營。
篇二：論企業人才管理論文
一、人才培養模式
應用型本科是中國高等教育最重要的組成部分，其中培養人才是大學的主要任務，以人才培養為基礎，并依靠人才培養服務于社會。20世紀90年代我國學者開始研究人才培養模式。人才培養模式是指教師在一定的思想指導下，以社會需求為導向，按照一定培養目標，使學生達到一定規格的專業知識、專業能力、專業素質的教學運行方法。它主要包括專業設置、教學方法、教學安排、實訓教學等綜合要素。人才培養模式在專業人才的全過程中起主導地位，決定整個教學全過程。
二、應用型本科企業管理專業人才培養方面存在的問題
1.人才培養目標不明確。我國企業目前對于企業管理專業人才需求量最大的是中高層和基層管理者。畢業生由于缺乏實際管理經驗幾乎無法一畢業就有能力成為中高層管理者，基層管理崗位是大多數應用型本科企業管理專業畢業學生的求職方向。但是不同類型企業所具備的管理特征完全不同，需要的基層管理者所具備的素質也各有不同，到底向什么類型企業輸送何種人才，學校應具體結合自身特色和宏觀經濟環境來制定人才培養目標，研究畢業生的就業方向。
2.課程設置不完善。企業管理專業具有較強的實踐性，課程內容應與實踐緊密相聯。但是長期以來管理類教科書的內容與實踐都不能緊密結合，教材偏重理論甚至是純理論化，案例教學法也只能將企業內部管理知識傳授給學生，缺乏對崗位實際操作能力的培養，同時國內外最新理論也無法及時更新跟進。這就導致學生理論知識掌握的不夠徹底，運用知識來解決實際問題的能力更加薄弱。課程設置的不完善還體現在應用型本科高校沒依據自己學校本身特長來設置課程，而是參考其他學校課程安排，忽視了課程的關聯性。
3.教師缺乏實踐經驗。教師在實踐教學方面處于主導地位，如果教師缺乏實踐實訓經驗，那么實踐課程必然受到影響。我國高校很多教師都是碩士畢業后直接進入高校工作，他們具有一定的科研能力，但是參與企業實際運作的操作能力相對來說較為薄弱，缺乏對企業實際運作的指導，指導學生實踐課程存在難度。應用型高校對于實踐教學師資力量的培養遠低于理論教學方面的重視。
4.人才培養缺乏創新性。現代人才培養中存在最大的一個問題就是學生缺乏創新性，并且考核能力掌握的方式也很單一。對于企業管理專業學生來說，情景再現法、案例教學法都經常被采用，但是學生的創新能力并未得到充分發揮。在對學生的評價中，考核方式單一，無法反映其創新和動手能力，只能通過考試成績判斷學生掌握知識點的狀況，不適合綜合能力的培養，缺乏創新意識。
三、實施企業管理專業人才培養模式的有效舉措
1.學校應結合自身特色制定培養目標。學校要了解不同類型企業的用人需要，明確培養人才和企業需要人才的不同之處，讓企業對培養方案提出使用建議和要求。應用型本科進行頂崗實習的培養模式在現代教育中是必不可少的重要一課，學生通過學習理論知識，參加企業實習，將理論與實踐相結合，真正體驗到企業管理專業工作方面的實際要求。學校也可以加強校企合作，充分了解企業需要什么樣的管理人才、方向、數量，根據實際情況對學生進行有效培訓。
2.構建核心課程體系。課程體系的構建主要基于三方面的培養：專業知識、專業技能、專業素質。專業知識的培養是為了使學生打下良好的學習基礎，具備理論基礎，比如管理學、經濟學、企業戰略管理等課程；專業技能的'培養是為了學生掌握能夠實際解決問題的能力，其中最為核心的就是生產運作技能、營銷推廣技能、財務管理技能，因此可以開設生產運作管理、市場營銷與策劃、財務管理等課程；專業素質是每個管理者必須具備的基本要求，因此開設法律、哲學、思想品德、計算機、英語為必修課程。除此之外，因為企業管理專業是門具有實踐性的課程，因此必須適時開設實踐教學，具體包括：ERP沙盤模擬訓練、專業實踐實訓、市場運作模擬實訓、畢業實習等環節，將理論與實踐相結合，各門課程融入專業課程當中，按照培養目標組織教學，使學生真正獲得核心能力。教材是教學的主要工具，也是提高教學質量的重要保障。企業管理專業課程的教材也要遵守理論教學與企業實際運作相結合的原則進行編寫。
3.提高師資隊伍的建設。一個合格的企業管理專業教師不僅需要擁有豐富扎實的理論基礎，也必須具備與知識、技術同步更新的實踐操作能力。為了適應人才培養模式的需求，各大高校都紛紛加強了雙師型師資隊伍的建設。專職教師是應用型本科的重要組成部分，主要傳授學生理論知識，但他們大多數沒有實際進入企業工作的經理，因此要支持教師參加職業技能鑒定，獲取相關職業資格證書來充分實訓技術的訓練，鼓勵教師進入校企合作單位深入了解企業生產管理流程一體化，由單純的教學向教學、實踐、科研全面一體化轉變，為指導學生實踐學習奠定良好的基礎。鼓勵教師多多參加學術交流活動，了解學科前沿信息，提高科研教學水平，擴充師資隊伍的建設。
4.鼓勵學生創新，建立合理的教學評價體系。學校應當以思考、研究、分析、運用、創新作為教學質量考核標準來激發學生創新的勇氣不斷鼓勵學生創新，增加獨立思考、獨立解決問題的能力。教學評價體系是對教師的教學成果、學生的學習能力進行有效檢驗的重要手段，同時也是促進教學質量不斷改進的必要途徑。在新型專業人才培養模式下，考核內容應與企業管理實際工作崗位相對接，以案例分析題、設計題、實際應用題為主，知識性、理論性等死記硬背的試題為輔，旨在培養學生理解問題、分析問題、解決問題、創新思維的能力。在考核形式上可靈活多變，根據本專業的特色，采用理論與實際操作相結合的方式。
【論企業人才管理論文】相關文章：
關于企業人才管理論文06-11
人才戰略制勝，外資企業人才管理的趨勢11-11
中國加快實施企業人才管理戰略02-18
職業生涯管理 整合企業人才02-23
人才四論：庸人、常人、能人和人才02-19
最貴是人才――企業人才“換血”調查11-15
企業如何避免人才的流失12-09
營銷人才如何與企業對接02-18
企業偏愛“財富型”人才02-21