HR人員分享簡歷技巧
“十幾頁厚的簡歷？我們沒時間看！”上周，記者采訪《編造出來的實習經歷一戳就破》時，軟件園某知名企業的人力資源部工作人員無意間將話題扯到了案頭上一摞超過兩尺高的簡歷上。“通常來講，看一份簡歷的時間為15秒鐘，感覺對上眼的寫個記號進入面試備選名單，所以，重點突出是最有利于展示自己的簡歷制作方式。”
因為長年游走于全國諸多高校的雙選會現場，張先生過手的簡歷數以萬計，他時常被本城的幾所大學邀請去做就業指導報告。“大家都參加過招聘會，知道現場有多么擁擠和緊張，各公司派去的招聘人員需要在上千份簡歷中快速搜索有用的信息，既不能讓后面的隊伍等待過久，又要對有‘眼緣’的學生隨機面試。所以，豪華簡歷和普通簡歷在我們眼中沒有絲毫的差別，甚至前者可能有失分點———對于沒有收入的學生來講，高價制作的那些光盤簡歷、藝術照片簡歷加重了一個家庭的經濟負擔，體現在個人身上，是沒有責任感和理財規劃能力。而且，稍微有些經驗的 H R，拿到一份簡歷后，瞄上幾眼就能看出這是精心制作的，還是從人家優秀簡歷模板上拷貝下來的。可以說，華而不實的求職簡歷仍占據很大一部分。”
記者提問：“那么，簡歷制作的尺度在哪里？”他回答———簡歷就是“簡單的履歷”，不承擔把你的全部都介紹給對方的使命。它只是讓用人單位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面試或試用期才是真正考察你的階段。太多的畢業生只求全面不求簡潔，其實，求職簡歷越精簡越好，據統計，15秒內，看一張兩頁紙的簡歷，會大體記住其中的重點部分；看10頁紙的簡歷，時間都在翻頁中浪費掉了，重點太多， H R尋找其中的優勢時反而顧此失彼。
兩三頁紙的簡歷，是張先生認可的標準簡歷，簡單、美觀、有力足矣。簡歷的版式不要千篇一律，可以用小標題、加黑、加線、方框等方法，在優勢項目上做一些突出設置；不要把簡歷寫得像散文，但在實習經驗的寫作上要多花些功夫，尤其是工作內容和職責，這是用人單位最重視的關鍵信息。
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