萬能簡歷變“陳舊”“萬精油”職場遭遇
春節過后，一輪就業、招聘浪潮撲面而來，一場又一場的人才交流會，讓廣大應屆高校畢業生感觸頗多。學習企業管理專業的陳鵑3月2日、3日兩天連續參加了人才交流中心和高新區舉辦的人才交流會。3月3日，陳鵑在高新區2007年春季人才交流會上遇見記者時，剛剛向一個文化傳播公司遞出了自己的第7份簡歷。“對方說三天內會給答復。”陳鵑說，在參加了兩天的招聘會后，她突然發現自己所學的專業如同“萬精油”：沒有專業性和技術性可言，似乎很多相關的崗位都可以做。在第一天招聘會結束后，陳鵑立即修改了簡歷，在簡歷中沒有表明明確的求職意向，只是列舉了自己所學的特長。“比較合意單位的策劃、營銷、文秘等崗位，我都試著投了簡歷。”
“你想應聘我們這里的什么職位？”在高新區人才交流會一家房產公司招聘展臺前，工作人員問站在招聘展臺前的一名男大學生。記者注意到，這名學生在簡歷里填寫的興趣專長是“管理營銷”。男生在一一看過房產公司提供的職位后表示，自己可以嘗試應聘經理助理，也可以應聘市場策劃和銷售。“我看過很多市場營銷方面的書籍，對此有濃厚的興趣。”男生積極地自我推薦。但在粗略翻看過學生的簡歷后，招聘人員說：“你能不能回去做一份針對目前桂林市場的調查研究方案，讓我們看看你在市場調研、分析方面的能力？”這名男生聽后猶豫了一下，表示自己除了營銷方面外，還可以應聘單位的文員以及業務員等職務。在進行了一番簡單的面試后，工作人員最后婉言謝絕了這位“全能型”的求職者。
“求職意向不明確，簡歷上顯示出他樣樣都會，像個‘通才’。可事實上，我們又看不出他的特長。”該房產公司的銷售經理事后對記者說，這樣的“萬能簡歷”在招聘會上時常可見。雖然這在一定程度上可以顯示出應聘者涉獵范圍廣，但另一方面，這些缺乏實質性內容的簡歷，也給招聘單位帶來了迷茫：這樣的人在哪一方面適合招聘單位的需求？“‘萬能簡歷’的增多和真正的人才素質之間的差距，有時甚至會讓我們產生一種感覺：到底是什么都會？還是實際上什么都不會？”招聘人員對記者說。
“萬精油”遭遇新思考：“通才”=職場“吃香”？
江西某財經學校金融專業畢業的小潘在人才交流會上轉了好幾圈，越轉越迷茫。“到處都是市場營銷、工商管理、財會、計算機網絡等方面的招聘信息，但自己就是不知道該往哪里投。以前為增加競爭力而考的秘書證、廣告證等各式各樣的證，現在似乎作用不大。”小潘說，在招聘會上轉一圈，感覺不少崗位都和自己沾邊，但又不知道自己到底適合什么樣的崗位。
記者發現，在高新區人才交流會上，IT類職位的招聘需求占據了絕大部分。現場一些招聘單位表示，技術類人才是目前的緊缺人才，其中包括研發工程師、編程、測試人員等，而市場銷售、策劃方案、經濟管理等管理類人才也很“搶手”。
“我參加過幾輪大大小小的招聘會后，現在好象越來越看不清形勢了。”小潘說，自己的專業并不差，但她也不得不開始思考：市場是需要“通才”，還是“專才”？
小潘總結自己“征戰”各大招聘會的經驗時說，現在所謂的“通才”，就是各個方面都懂點，但卻不深入，掌握的都是淺顯的知識，也可能只是了解傳統的流程。但現在的人接觸信息機會那么多，其實誰都可以說點門道出來。“但是‘專才’就不一樣了。”小潘認為，“專才”是小方向的專家，能獨擋一面，個人效率高，這是企業很注重的。另外，“專才”對專業有很深的研究，會有真正有意義的策略、突破性的創新。“現在都講‘藍海戰術’，把整個市場想象成由紅色海洋和藍色海洋組成的一個大海洋，紅海代表已知的市場空間；藍海就是潛在的尚未發掘的市場。藍海戰術就是要有創新意識，努力去開拓當前市場邊緣，只有創新才有發展。而‘專才’，正契合這方面的市場需求。”
小潘告訴記者，現在的企業和單位更講究分工，只要各人能把自己份內的事做好，又能協調配合，整體的效率就很高。因此，在她看來，“通才”不應該再成為職場吃香的代名詞，“專才”似乎更有穩定的發展潛力。
招聘單位：無論“通才”還是“專才”，基本素質和技能同等重要
記者在人才交流大會上發現，擁有相關專業背景且具有較強溝通能力的人才普遍受到企業和單位歡迎。絕大多數的企業在招聘要求一欄中，除了表明招募人才所需要的文憑、能力外，還詳細注明了“性格開朗”、“有良好的語言溝通能力和組織協調能力”、“有團隊精神”等要求。
在國際會展中心設展位的北京某信息科技有限公司人力資源部一工作人員告訴記者，從公司的角度出發，他們希望錄用的學生知識面能寬一些。但他們更注重學生是否培養了好的學習習慣和學習方法，是否有很強的自學能力和獨立思考能力。“我們更重視的是人的基本素質，如適應能力、應對變革的能力、溝通交流的能力等。”
“從我們這樣的技術類公司來說，我們還是傾向于優先考慮‘專才’，然后才是‘通才’。”這位工作人員說，因為“專才”一直在某個領域發展，無論是專業知識、職業的穩定性，還是工作的效率方面可能都更有優勢，適應工作更快。
不少招聘單位表示，“通才”有廣博的知識面、涉獵面寬，因此在應聘崗位時選擇余地大，工作機會也會隨之增多。但在求職時最終起作用的，主要還是跟工作有關的技能。不論是“通才”還是“專才”，都應該是指一種技能，表現為一個人在工作中的熟練程度，它需要通過長期的工作實踐積累。一個人在具體技能上缺乏深度，就會缺乏職業的核心競爭力。在企業的角度來講，“通才”和“專才”都是需要的。而對于大學生來說，在大一大二時可以廣泛吸收知識、拓寬涉獵面，大三大四時則可以考慮確定一個專攻的方向，在專業方面多下些功夫。除了學習專業知識外，同時還要在動手能力、實踐能力方面加強鍛煉，這對將來的求職會很有用。
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