如何在簡(jiǎn)歷中與HR談薪
簡(jiǎn)歷中到底是否應(yīng)該寫明期望薪資?似乎大部分人都會(huì)選擇不寫，如果簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)是必填項(xiàng)，那他們也寧愿填上面議。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，78%的人都不會(huì)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明自己的薪資，很多人擔(dān)心，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，獲得工作機(jī)會(huì)的概率就越小，不如先爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)再說。其實(shí)，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡(jiǎn)歷就可以開始了。
簡(jiǎn)歷上的期望薪資并非是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會(huì)讓HR對(duì)你產(chǎn)生更大的興趣。如果你在找工作時(shí)目標(biāo)非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達(dá)到你薪資條件的公司，免得你白跑一趟。
那么，期望薪資到底應(yīng)該怎么填?小編給出以下建議：
了解行情
如果一定要寫明薪資，建議你在填寫時(shí)先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。
給出范圍
在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
劃定底線
簡(jiǎn)單來說，就是問自己“我到底有多愛這個(gè)公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切地想加入，那你可能就要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
活用年薪和稅前
如果你希望在談薪時(shí)給自己留出足夠的余地，則可以在簡(jiǎn)歷上寫上你的目標(biāo)年薪，畢竟HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，稅前工資和稅后工資也是有很大區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是稅前的。
干脆不寫
如果用人單位在招聘啟事中并沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫面議。
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