資深HR談簡(jiǎn)歷技巧
求職目標(biāo)明確的簡(jiǎn)歷。沒有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷在向我傳達(dá)這樣一種訊息：“我是這樣一個(gè)人，能給我個(gè)座位嗎？”。回答是肯定的“不！我們不想花費(fèi)公司的資源讓你在木椅子上坐了兩年再去坐其他公司的皮椅。”我們只找目標(biāo)明確的人，寧缺毋濫是我的原則。這樣的人善于規(guī)劃，在我們提供的各種培訓(xùn)和鍛煉下會(huì)迅速成為業(yè)務(wù)骨干。
一頁紙的簡(jiǎn)歷。如果你只有一百塊錢卻要你過一個(gè)月，你準(zhǔn)備怎么過？同樣的道理，在簡(jiǎn)歷寫作中，推敲你的措詞，圍繞你的目標(biāo)來寫，別什么都寫。
讓我感覺舒服的簡(jiǎn)歷。文如其人嘛！這個(gè)要求較高。從字體到版面布局，從紙張到寫作，我希望看到舒心的簡(jiǎn)歷。
他的話反映了HR部門的真實(shí)工作過程。由此可見，個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式和內(nèi)容對(duì)于你能否獲得面試是至關(guān)重要的。簡(jiǎn)歷的格式（我們稱之為簡(jiǎn)歷形象）決定了你的簡(jiǎn)歷能否在上百份簡(jiǎn)歷中被挑出，而簡(jiǎn)歷傳達(dá)內(nèi)容的準(zhǔn)確、明晰將幫助你最終獲得面試的機(jī)會(huì)。
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