個(gè)人簡歷需要照片嗎
不少求職者在寫簡歷時(shí)常會問到：簡歷需要貼照片嗎?很多人說過這個(gè)問題，包括很多HR、指導(dǎo)老師，但說法不一啊。有的人認(rèn)為，有總比沒有好。照片至少能讓HR對你有個(gè)印象。有的人又說，放不放不重要。還有的人說，照片毫無用處，特別是照得不好的照片，反而會給簡歷減分。
那簡歷上到底要不要放照片呢?優(yōu)簡歷網(wǎng)認(rèn)為，附不附照片，因人而易。
對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會給你賺得不少印象分。我在翻看簡歷的時(shí)候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張貌美如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷內(nèi)容看個(gè)仔細(xì)。并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個(gè)和這女孩子見面的機(jī)會。呵呵，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個(gè)目的嗎!
對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點(diǎn)全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個(gè)長得沒什么特點(diǎn)的人，會想看第二眼嗎?反倒不如不貼照片，給我們一個(gè)幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。
你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個(gè)遍，我們的時(shí)間很緊，沒時(shí)間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎!那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。
這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個(gè)小伙子，照得那叫一個(gè)帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個(gè)人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個(gè)人，就像那張照片是眼前這個(gè)人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點(diǎn)緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個(gè)很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實(shí)在我看來，那孩子長得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。
我還遇到過一種情況，一個(gè)應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個(gè)孩子。面試的時(shí)候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯(cuò)。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c(diǎn)的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時(shí)就被淘汰。
還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么?是為了讓我們認(rèn)識你嗎?當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個(gè)木木的人。這就得不償失了。
總結(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：
1、你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
2、照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
3、照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。
4、不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
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