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大學生求職有竅門 簡歷不要盲目“海投”
眼下正是大學生畢業招聘高峰期。記者采訪注意到，一些大學生找工作時定位不準，向招聘單位海量投放簡歷碰運氣，此舉往往效果不佳。業內人士提醒，找工作有竅門，不要盲目“海投”簡歷。
——“攢足”工作經驗。雖然一些企業明確表示希望招聘有工作經驗的求職者，但鑒于目前的市場狀況，企業也會有所放寬。畢業生要在自我介紹中，著重突出工作經歷、實習經歷。
——“海投”簡歷不可取。大學系統學習了4年，大學生不妨將主要求職方向面向自己專業對口的工作，多和專業相關的企業聯系，以體現出自己的“專業性”和“專一性”。
——簡捷的簡歷。表述清晰、文字簡捷的簡歷最讓人印象深刻，簡歷上只要將最重要的個人信息表達出來，同時可針對所應聘的職位，而面面俱到的簡歷很難給人留下印象。
——舉止得體。大學生應聘著裝應簡潔、得體，給招聘單位留下好印象，在與招聘人員溝通時，要不卑不亢。
案例：應屆畢業生就業：個性化簡歷上演求職“大逆轉
馮玉然與現在就職的企業簽約是在今年的2月份，他坦言，從開始制作簡歷到走上工作崗位，這期間的四五個月是他迄今為止最為充實的一段時間。
從去年8月起，他就開始準備求職的相關事宜，并在求職之前，就明確了目標：國有企業。
馮玉然認為，對于很多像他一樣從七八月份就開始為求職做準備的同學而言，在國慶節前夕只需要做這么一件事，那就是用心地制作簡歷，否則會對后面的求職產生不利的影響。
人大研究生的頭銜已經提前為馮玉然加了不少分，不僅如此，他還擁有豐富的實習經驗，而作為學校某社團的管理者，積極、樂觀、自信的性格也是馮玉然走向工作崗位的一個優勢。
盡管如此，在向10多家知名國企發送簡歷后的近2個月時間里，馮玉然都沒有收到任何回應，這讓信心滿滿的他陷入了沉思，也開始了反思。
通過比對自己的簡歷和目標企業的崗位需求后，馮玉然發現自己失敗的主要原因是沒有對上目標企業的口味，沒有有的放矢地準備個性化簡歷。
“我建議求職者在梳理自己以往經歷的同時，思考一下自己的求職意向，并提前看一看目標企業所要求的能力有哪些，衡量自己與目標企業的匹配度，避免顧此失彼。而且可以針對自己的目標意向多做幾個不同版本的簡歷，比如我的目標企業是國有企業，這些企業可能更看重應聘者的社團經歷、政治面貌、是否有國企實習經驗等內容，我后期針對這些內容做了重要調整，把自己相關的經歷寫得更詳實、吸引人一些。”馮玉然說。
在細節方面，馮玉然也加以改進，如選擇合適的照片附上、對簡歷進行修飾以使自己的個性更加鮮明、重新進行清新的排版等。
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