邏輯清晰不宜套用現成模版 教你求職簡歷注意啥
小編導語：很多學生，為了圖省事，直接從網上下載簡歷，稍作修改就加以使用，種情況在周圍同學中比較普遍，大都是照搬照抄網上現成模版，甚至連內容都復制粘貼，“當然，投出去的結果都不理想”。
“很多學生，為了圖省事，直接從網上下載簡歷，稍作修改就加以使用。”楊光是西南大學國際經濟與貿易專業大四學生，目前已順利簽約重慶龍湖地產有限公司。他表示，這種情況在周圍同學中比較普遍，大都是照搬照抄網上現成模版，甚至連內容都復制粘貼，“當然，投出去的結果都不理想”。
畢業生的求職簡歷應根據用人單位的不同，拿出針對性的說明，將自己的優勢和用人單位需求相結合，切忌囫圇吞棗。
名企主管：邏輯清晰簡潔明了
“從應聘者角度可以適當展現技能和特長，但前提是不能影響閱讀效率。”重慶某世界500強企業資深人力資源管理人士宋女士向記者表示，從用人單位而言，復雜的簡歷并不適合閱讀，降低了效率，“以500強公司為例，每天會收到上百封簡歷，過于復雜不便閱讀的往往直接被淘汰。”其次，從內容上來說，應當邏輯清晰。突出自我評價、社會實踐。宋女士說，對于應屆畢業生，用人單位往往更加寬容，所以會更加看重基礎條件，以及能力潛力，工作是否更加細致，可塑性比較強的。忌眼高手低，以及怕吃苦。
公司老板：突顯獨立與可塑性
尚點科技公司創始人林文涯表示，在實際的招聘過程中，簡歷只是起到一個引薦的作用，重點還是看人才素質。因此，他非常重視求職者對簡歷的用心程度，包括形式和內容，以此推敲該人的工作品質。“我之前遇到過一個大四學生，面試當天父母帶他過來，整個人都不好了，只能當場拒絕。”林文涯說，獨立性、舉止言談、職場禮儀都是用人的關鍵，“這些都能體現人才的可塑性”。
人資專家：適當創新注重實踐
“我個人對創新簡歷比較贊同。”智聯招聘人力資源專家熊敏表示，恰當鼓勵求職者在簡歷中加入創新成分，但并非絕對追求創新，“杜絕過度包裝，豪華簡歷，任何的創意都不能對招聘流程帶來額外的負擔。”
其次，他提出了社會實踐對于求職者的重要性，“詳細描述從事過的社會崗位，將有利于你獲取新的工作機會”。
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