公司簡歷篩選技巧
簡歷是公司與應聘者互相溝通的第一道橋梁，應聘者通過自身設計的簡歷向公司推銷自己;公司通過應聘者提供的簡歷可以初步了解應聘者的基本知識和技能，便于公司做初步篩選之用。
1. 最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗與所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業績部分。
2. 簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等，是否與公司及崗位要求相匹配。
(1)對于學歷，留意其是否全日制修讀，優先考慮全日制。對于函授、夜大等方式修讀的，注意考察其工作經驗與能力;同時注意學歷是否存在中斷或肄業未做說明的情形。
(2)專業相關性。比如人力資源管理職位，以經濟管理、心理學類專業為佳，比如人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業管理、市場營銷、經濟學等;對于銷售類崗位，專業要求不明顯，如果是市場營銷、管理學、經濟學則優先考慮。
(3)職業發展經歷。最近1-2份工作與應聘崗位接近為佳，如招聘銷售員崗位，最好近期的工作以銷售類為主;應聘培訓管理崗位，要有企業培訓經驗或培訓咨詢業經驗。
最優質的簡歷是之前在同類的行業與職位，在職業發展路徑上呈現曲線上升的趨勢，在一個企業做3-5年最佳(黃金分割點)。但在一個企業做了5年以上，要考慮其原因，是穩定性好，還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。
警惕跳動頻繁的應聘者，特別是在不同行業、專業工作間轉換的，要分析其職業傾向與定位。對于應聘公司多個崗位的應聘者，也要分析其真實職業定位。
(4)工作年限。專員級別要求2年以上同類工作經驗;經理級別要求5年以上經驗;部門經理要求6年以上工作經驗。
(5)自薦信中描述的個人優勢與個性特征，是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語。對于人力資源類崗位，最好有“溝通能力強、有推動能力、善于思考總結”等詞語。通過自薦信，也可分析應聘者心態與個性。
(6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。
(7)年齡。以某企業為例，專員為20-27歲為佳;經理級別28-33歲為佳;部門經理為33-45歲為佳。
(8)其他附加信息。看簡歷中與崗位相關的附加信息，比如應聘培訓崗位應該參加過較多外部培訓項目。
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