沈陽養老保險常見問題解答

時間：2022-12-05 08:11:46 養老保險

沈陽養老保險常見問題解答2014

　　補繳近6個月養老保險費可選檔

　　養老保險新政受到市民關注。9月16日上午，多位市民、網友給民生連線欄目打來電話咨詢養老保險相關問題，幾位專家一一進行了解答。

　　嘉賓

　　沈陽市社會養老和工傷保險管理局

　　企業處處長李波

　　個體處副處長高楠

　　撥付處副處長陳謐君

　　問：親屬去世了，什么條件可以領取遺屬生活救濟費?

　　答：按照文件規定(遼勞險字[1992]141號)，職工直系親屬無經濟收入，其生活費主要依靠職工供給并符合下列條件之一者，可列為該職工的供養直系親屬：(1)父(包括養父)、夫年滿60周歲或雖未滿60周歲但已完全喪失勞動能力者;(2)母(包括養母)、妻年滿50周歲或雖未滿50周歲但已完全喪失勞動能力者;(3)子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫所生子女)年未滿18周歲或雖滿18周歲但在校讀書或完全喪失勞動能力者;(4)弟、妹(包括同父異母或同母異父的弟、妹)年未滿18周歲或雖已滿18周歲但在校讀書或完全喪失勞動能力者。沈陽市企業離退休人員死亡后，其直系親屬符合文件規定的認定條件，經人社部門審批后，可列為供養直系親屬，享受一次性救濟費和按月享受生活救濟費。

　　補繳超過6個月的保險費需按100%檔補繳

　　靈活就業人員欠繳基本養老保險費，允許補繳。補繳2011年6月前欠繳的養老保險費，按規定收取相應的滯納金，滯納金9000元封頂(病退的5000元封頂);補繳2011年7月以后的養老保險費，免收滯納金;補繳近6個月內的保險費，可選檔補繳，補繳超過6個月的保險費，只可按100%檔補繳。

　　到符合退休條件時，按實際繳費年限、繳費基數、繳費檔次等條件計算退休金。

　　靈活就業人員繳費增兩檔

　　從今年7月1日起，沈陽市靈活就業人員養老保險繳費檔次在原來的60%、70%、80%、90%、100%五個檔次上，新增了200%和300%兩個檔次，繳費基數也由原來的4158.33元，調整為4371.83元。如果參保者按最低檔60%繳費，調整基數后靈活就業人員每月最少多繳25.62元。繳費基數選定后，在一個社保年度(指當年7月1日至次年6月30日)內不再調整。

　　退休時繳費不足15年可一次性躉繳

　　如果是2011年6月30日前參保人員達到法定退休年齡，延長繳費5年仍不足15年的，剩余的年限按原延長繳費第5年的繳費基數一次性躉繳。以完成躉繳的時點為退休時間，按其完成躉繳時養老金計發辦法計發養老金，從辦理退休手續次月起按月發給基本養老金。躉繳年限內各自然年度指數統一按躉繳當時的繳費基數對應的在崗職工平均工資計算(即躉繳年限內各年的指數等同)。

　　繳費比例高低影響退休待遇

　　《社會保險法》規定：職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險，記入個人賬戶。職工個人繳費基數為本人工資。沈陽市是按企業職工本人上月工資收入為繳費基數繳納老保險。個人繳費基數不得低于沈陽市上年社會在崗職工月平均工資60%，不得高于沈陽市上年社會在崗職工月平均工資300%;超過在崗職工月平均工資300%的部分不計入個人繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。對個人繳費基數設置上下限，主要是考慮職工達到退休后的養老金能保障基本生活需要，又能夠避免退休人員之間養老金差距過大。如果有的單位繳費沒有按政策規定執行，分檔繳費是違反《社會保險法》規定的，雖然操作容易，但可能造成職工工資高的少繳了，工資低的多繳了，工資高的因為沒有足額繳費，退休計算養老金時就相對少些。

　　職工喪葬費由養老統籌基金支付

　　凡在2011年6月30日之前參加城鎮企業職工基本養老保險的從業人員，在2011年7月1日之后因病或非因工死亡的，原由用人單位支付的喪葬費及遺屬救濟費改由基本養老保險統籌基金支付。如果是企業及其用人單位中參保的農民合同工，合同期滿解除勞動合同后至未再到城鎮企業及用人單位就業期間死亡的，不享受參保人員喪葬費及遺屬待遇。

　　參保人員喪葬費及供養直系親屬救濟費標準比照《關于退休人員死亡后其供養直系親屬享受的一次性救濟費和按月享受的生活救濟費標準及納入養老保險基金統籌項目的通知》有關規定執行。其生前供養直系親屬劃分和享受待遇條件的確定，參照《企業職工供養直系親屬管理暫行辦法》處理。養老經辦機構要按上述規定妥善做好遺屬待遇的補發工作。原由用人單位墊付的，養老經辦機構在按上述規定核發待遇時，需由用人單位及遺屬共同簽字后方可支付。

　　職工喪葬費由養老統籌基金支付在今年10月就將開展。

　　繳費滿十五年是領取養老金的基本條件之一

　　按社會保險法規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以靈活就業人員身份延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保的，延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性躉繳至滿十五年。躉繳基數為躉繳時上年市在崗職工平均工資，躉繳比例為躉繳時靈活就業人員繳費比例;其基本養老金按躉繳時靈活就業人員基本養老金計發辦法計發。

　　個人繳費滿15年僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

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