企業(yè)面試心理測試決定招聘成敗引質(zhì)疑
“如果讓你來演《白雪公主》的舞臺劇，你最希望扮演哪個角色？A.白雪公主B.七個小矮人C.白馬王子D.王后”“你在餐廳用餐，服務(wù)員端上飲品，你會選擇哪一種？A.咖啡B.牛奶Ｃ.橙汁D.蒸餾水”……這樣有趣的心理測試題如今被越來越多的企業(yè)引入到招聘程序當(dāng)中，成為企業(yè)選拔人才的一個標(biāo)準(zhǔn)。
招聘企業(yè)
連考400道心理測試題
小楊在找工作的過程中就曾多次遇到心理測試的怪招。在應(yīng)聘一家培訓(xùn)機構(gòu)的內(nèi)刊編輯時，她經(jīng)過了兩次筆試，但是試題非常奇怪，厚厚的一沓卷子上密密麻麻地印了200道選擇題，沒有一道問到專業(yè)知識，也不涉及工作內(nèi)容，全部都是諸如“如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種？ A、貓 B、馬 C、大象 D、猴子 E、狗”“你更喜歡吃哪種水果？ A、草莓B、蘋果C、西瓜D、菠蘿E、橘子”這種做游戲般的題目。讓她更為驚訝的是，第二次筆試居然還是200道這樣的心理測試題。就憑這400道心理測試題，最后企業(yè)通知她進入了最后一關(guān)的面試。
記者了解到，如今使用心理測試來進行員工招聘和考核的企業(yè)越來越多。很多企業(yè)在招聘當(dāng)中使用心理測試的方法來測試求職者的心理健康情況和性格特征。有的將其列為考試內(nèi)容的一部分，和專業(yè)知識一起考，有的則干脆不考別的，幾百道心理測試題就一錘定音了。
求職者
愛吃啥跟工作能力有何關(guān)系
對于這種以心理測試來選拔員工的做法，很多求職者持質(zhì)疑的態(tài)度。曾經(jīng)做了400道心理測試題的小楊雖然最后應(yīng)聘成功，但是她卻拒絕了這家企業(yè)。“我搞不清楚他們的企業(yè)文化究竟是什么，就用這樣的試題來考評員工，感覺就跟算命似的。”小楊告訴記者，雖然也經(jīng)常在網(wǎng)上做這類心理小測試，但都是以做著玩的態(tài)度去做的，從來沒把結(jié)果當(dāng)回事，全當(dāng)娛樂。但是沒想到，如今找工作這么重要的事情，卻單憑400道看似無厘頭的心理測試題來定奪，讓她感到企業(yè)的做法缺乏科學(xué)性，對求職者也有失公平。
“我喜歡吃草莓還是菠蘿完全就是個人口味，這跟我的工作能力有什么關(guān)系？”應(yīng)屆生魯青對此表現(xiàn)出強烈的不滿，“這種選擇隨意性太大了。比如問我進入森林之后第一眼看到的動物是什么，我這會兒可能會選老虎，再過一個小時做沒準(zhǔn)就會選大象，這種根本不確定的答案究竟能反映出我什么素質(zhì)呢？而且，有一些題目能夠非常容易地猜測出出題人的目的，比如問‘你一個人走在大街上，會主動向陌生人問路嗎？’很顯然，這是要測試人們能否積極主動地與人交流，大家肯定都會選‘是’，這樣一來，人們的思路就會迎著出題人所希望的方向走，作出的選擇根本不是他們的'真實意愿。”
心理咨詢師
心理測試題信度和效度難把握
對此，記者采訪了資深心理咨詢師劉鐵剛。劉鐵剛認為，心理測試是一把雙刃劍，具有一定的科學(xué)性和實用性，但是社會上流傳的一些心理測試題很難論證其信度和效度，有沒有效果還不好評價。即使通過心理測試看出某人的潛質(zhì)符合企業(yè)要求，但是這種潛質(zhì)受到諸多因素的制約，稍有變化就會影響這種潛質(zhì)的發(fā)揮。因此，企業(yè)在招聘時把心理測試的量表作為一個參考標(biāo)準(zhǔn)是可以的，但是要把它和員工的工作能力、技術(shù)水平相結(jié)合，如果僅憑心理測試就拍板釘釘?shù)脑拕t是不可取的。(責(zé)任編輯：xzlunwen.com) 人才招聘，上手機http://www.xzlunwen.com/
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