2.1 福利待遇
公司將提供業內有競爭力的全面薪酬結構，其中年薪由月薪和年終獎組成，公司還另外提供一系列的福利 政策：完善的社會保險、額外的商業保險、每月的交通補貼。
聲音一：
前兩天我去 UT 面試(杭州)職位是 sales ，感覺還好，但當時沒有具體談待遇 問題，只是問了我一下期望的薪資水平，他當時一再跟我強調說 UT 的福利是非常好的， 那我是不是可以理解為其實薪水是很低的，還有聽他口氣應該是沒有銷售提成的，雖然 UT 沒以前厲害了，但在杭州還算是非常不錯的公司 ，聽他說住房補貼第一年是 1K/月， 第二年 2K/月，第三年 3K/月(封頂)。
聲音二：
UT 在杭州和深圳都有研發中心。 應屆碩士，研發類和測試類，
1)每個月基本工資加上各種補貼 7000 -8000 ，另 13%的住房公積金。
2)公司把保險和住房公積金的個人部分也支付了，不從個人工資里扣。
3)有節假日費，項目獎和年終獎，年終獎約 2 -3 月工資，年前一次發放。
4)人性化管理，彈性工作制，工作環境不錯，很少加班。
聲音三：
如果去杭州，我覺得 UT 絕對是 top3 之內的，他崇尚的美國式的管理模式，周末 雙休、沒有加班制度，員工在里面感覺很舒服(接觸了很多 UT 的人，普遍的反映) ， 而且還是可以學到不少技術的(除非你是大牛，呵呵)。薪資待遇在杭州的企業中，很有 競爭力，碩士年薪在八萬以上，而且公積金狂高。杭州最牛的搞通信的企業無疑是東方通信，年銷售額 100 個億，是和中興一個檔次的像東信，在杭州的廣場、公交車身、大 街小巷到處都能看到他的廣告。在文二路上，東信的總部，那個站名就叫‚東方通信大 廈。但畢竟他是國企，他能給予員工的很有限，不是就業的首選。同樣，UT 也是杭州 市政府極力扶植的高新企業，特別像小靈通，政府給予了很多支持和優惠。我們不可能 在就業的時候什么都一下子得到，但我覺得我們考慮最多的還是那么幾點：薪水、個人 發展(即：從事什么工作)、工作地點、公司知名度等。若說到討論公司發展前景，似乎 離我們太遙遠了，這是各個公司的領導層天天在絞盡腦汁想的事情。
我是這樣想的，在現在這個社會，我們一般不大可能在一家企業呆一輩子，所以以 后公司怎么走，和我們關系并不是太密切。比如華為，他可能后面的路會不好走，但即 使是幾年前就看到這一點的人，我想他在華為這幾年，也未必天天就在后悔：明知他現 在要裁員，為啥幾年前還進來!事實上是，即使現在他被裁了，懷里揣著幾十萬和前沿 的技術，一點都不虧。又何必為當初‚選錯了企業而懊惱?小靈通搞的正紅紅火火，大 家是在談論他的前途，但這和我們個人又有多大關系呢?而且這不是我們可以改變的。 哪怕幾年后，小靈通這種東西真的不存在了，不管是公司還是個人，這幾年的錢總是實 實在在賺到了吧?技術總是學在手上了吧?總會是一段難忘的人生經歷。再退一步說， 就算你現在是看到了 UT 可能幾年后會像今天的華為那樣困窘，甚至裁人。那個時候你 會開心的說‚幸好當年沒去 UT 嗎?其實我想，可能即使你所預見的小靈通要被淘汰成為 現實，你也不會后悔當初選擇了 UT。
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