二、福利待遇 & 職業發展
2.1 福利待遇
員工是一個企業最寶貴的資產，薪酬福利是衡量一個公司標準之一，它是根據全球以及中國當地的情況而制定的，包括：具有競爭力的基本工資、績效獎金、公司股票、醫療保險、退休金、員工活動、年度體檢等。
宏碁相信當員工的業績得到認可與獎勵時，他們將會受到激勵從而更有效地工作，這正是宏碁員工為何能獲得具有競爭力的薪酬福利的原因。同時，為了使員工協調好工作與個人生活，公司的福利待遇還包括彈性工作制，帶薪年假、全薪病假、和國家規定的公共假期等。
宏碁實習生的底薪在1800-2500之間，具體也要看你做哪方面的實習生，如果你打算到宏碁實習，確實是個不錯的選擇，銷售工作的平均工資在3500-4000之間浮動，一般的銷售主管也有5000-6000；當然，銷售的工資跟銷售業績也有關系，并不是說你不是經理就不能達到五位數的工資，其實你的績效決定了你的薪酬水平，這很有利于人才的發展。
lab 部門工資比其它部門都要高，具體不祥。宏碁相信當員工的業績得到認可與獎勵時，他們將會受到激勵從而更有效地工作，這正是宏碁員工能獲得具有競爭力的薪酬福利的原因。