宏碁校招宣講會后是不馬上安排面試的，需要先投簡歷，過一段時(shí)間在指定地點(diǎn)再進(jìn)行面試。

1、對比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項(xiàng)要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進(jìn)行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析：對你準(zhǔn)備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況 進(jìn)行分析研究，了解有關(guān)信息。

3、簡歷：個(gè)人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計(jì)出具有個(gè) 人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文 章收集在一起)，“稿費(fèi)單”(發(fā)表作品的稿費(fèi)單復(fù)印件)簡歷;“作品”簡歷(把自己的作品 帶上);“視頻”簡歷(把個(gè)人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。

4、推薦：準(zhǔn)備好在最短的時(shí)間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。

5、自信：不要問“招幾個(gè)”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

6、儀表：個(gè)人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊 重，也可給自己帶來信心。

7、記錄：準(zhǔn)備筆和紙，寫上面試地點(diǎn)的位置、路線及負(fù)責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容 簡介，觀點(diǎn)等。

8、準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好面試時(shí)常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪 些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，你認(rèn)為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對以前公司 的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個(gè) 職位，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
9、守時(shí)：在預(yù)約的時(shí)間提前到達(dá)，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備。

10、面試：起立握手，力量適度;微笑輕松，直視考官;對話交流，權(quán)當(dāng)享受;提 問傾聽，跟上思路;回答問題，靈活真誠;結(jié)束之時(shí)，莫忘感謝;取得名片，加強(qiáng)聯(lián)系。

11、焦點(diǎn)：盡力在有效的時(shí)間內(nèi)，把握交流的焦點(diǎn)：職位要點(diǎn)。

12、感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。

13、禁忌：不自信，不嚴(yán)肅，不誠實(shí)，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。忌打聽招聘人數(shù)。 最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題 不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)�推舟”，予以回絕。
忌急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者
一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件， 何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵 要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來。

忌不合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗
過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

　　忌報(bào)有熟人 面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)。”