7.7 相關(guān)性原則
我們已經(jīng)反復(fù)強調(diào)了，簡歷一定要根據(jù)應(yīng)聘的職位來定制，而不能用一份簡歷打天下。之前提到的無論是“關(guān)鍵詞說話”，還是工作實習經(jīng)歷中的描述一定要與職位相關(guān)，都是在反復(fù)強調(diào)這樣一個原則：即簡歷的每一部分內(nèi)容都需要盡可能與應(yīng)聘的職位相關(guān)。
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經(jīng)歷、實習工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實踐經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷或者輔修課程等等。
如何在簡歷中貫徹相關(guān)性原則？一般包含兩個層面的方法：
（1）根據(jù)簡歷中各大要素與職位的相關(guān)性程度進行順序調(diào)整或者取舍。
在簡歷的各大要素中，個人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據(jù)其突出的程度、與申請的職位的重要性來進行排序。例如：對于申請財務(wù)咨詢職位的學生來說，如果你熟練掌握各種財務(wù)軟件或者獲得ACCA、CPA資格，那么你可以將專業(yè)技能要素放在其他要素前面，從而突出你相對其他應(yīng)聘者的核心競爭力；如果你有豐富的財務(wù)類實習經(jīng)歷，且相對其他簡歷要素來說，實習經(jīng)歷更為突出，那么你應(yīng)該將實踐或?qū)嵙暯?jīng)歷要素放在其他要素前，從而強調(diào)你的優(yōu)勢。
（2）根據(jù)每個簡歷要素中的內(nèi)容與職位的相關(guān)性程度進行順序調(diào)整或者取舍。
簡歷中同一要素項目下的不同經(jīng)歷內(nèi)容，也需要根據(jù)與職位相關(guān)程度來進行順序調(diào)整或者取舍。例如：如果你應(yīng)聘市場營銷的職位，那么你應(yīng)當將你的家教經(jīng)歷、兼職英語教師經(jīng)歷從實習經(jīng)歷描述中剔除，更多的強調(diào)你的培訓課程推廣經(jīng)歷、手機銷售代表等與職位相關(guān)的經(jīng)歷。
這兩種方法實際上都是在將與職位最相關(guān)的內(nèi)容調(diào)整到簡歷靠上的位置。按習慣來說，簡歷靠上的2/3部分為HR重點瀏覽的部分，所以，盡可能將自己簡歷中與職位最相關(guān)的信息放在前2/3部分顯示，無疑將減少HR搜索簡歷關(guān)鍵信息的時間，從而增大簡歷通過篩選的概率。