2.2 企業比較：
耐克的薪資薪酬組成：
薪酬組成 |
具體內容 |
薪酬 |
（1）基本工資（進行年度調整，使其處于行業競爭優勢）； （2）年終雙薪； （3）管理人員享有公司全球激勵方案包括股權計劃； （4）骨干員工還可獲得留任獎金。 |
福利 |
（1）有彈性的福利計劃：隨市場變化而進行定期評估，使員工真正享 有自己希望的福利待遇。同時，提供多種選擇，以適應個人、家庭的 不同需求，促進健康生活方式的形成； （2）補充福利計劃：住房資助計劃、交通津貼、公司班車、免費午餐、 36個月的人壽意外傷亡險、免費年度體檢、節日獎金、教育補貼等； （3）醫療政策：范圍擴大至員工及其子女、配偶。員工及其家屬在醫 院門診看病、住院時，均可使用專特需門診。 |
獎勵 |
公司一年兩次設立如下獎項，以獎勵為公司和社區做出特殊貢獻的 員工：卓越獎、公民獎、項目獎。 |
該行業其他一些知名企業薪酬福利都是比較接近，求職者可以根據自己愛好參與喜歡的企業，待遇發展的區別不會太大，主要還是要靠自己在崗位上的具體表現！
