目前，建筑業人力資源數量總體上較少，尤其是初、中、高級技術工人的比例嚴重失調，高級技術工人占技術工人總數比例不足1%，與發達國家的40%以上相去甚遠，技師、高級技師更是奇缺。在這種情況下建筑企業縱有周密的發展計劃和宏偉的藍圖，有最先進的機械設備，如果施工現場缺乏足夠的有操作能力的高技能操作工人，企業的一切努力將是事倍功半，甚至只能停留在規劃和圖紙上，導致計劃的夭折。

造成建筑業技術工人嚴重短缺的原因，主要有：

一是技術工人社會地位太低。長期以來，我國人才的定位是：有學歷和有職稱的人員。在企業內部一直存在著'干部'和'工人'兩種身份，工程技術和經濟管理人員是人才，技術工人是普通勞動者、是苦力，而不是人才，兩者之間差距明顯。在各種待遇上，人為降低技術工人的標準，技術工人待遇遠低于干部的水平。在這種觀念的引導下，職工紛紛參加學歷教育，不下功夫鉆研技能技術。受傳統人才觀念的影響和制約，產業工人的技術貢獻被嚴重低估，加上社會環境的誘導，技術工人不安心本職工作，不愿意長期當產業技術工人。學生在升學報考志愿時，絕大多數是先選大學本科、大專、民辦高校、中專，最后沒有辦法不得已才上技校。

二是職業技術教育發展嚴重滯后。多年以來，在用人制度和傳統的人才觀念的影響下，學歷教育倍受青睞，人們普遍認為學歷教育才是培養人才、吸納人才的最佳選擇，而對職業技術教育很不重視。特別是近年來，一些技工學校，因企業經濟效益不佳而日漸萎縮，一些技工學校、職業高中出現了效益差、招生難的惡性循環，相繼關停并轉，或承包給個人，承包給個人的職業技術學校，只顧急功近利，主要開設電腦、文秘等熱門專業，將傳統的產業技術工種逐漸荒廢。職業技術教育發展的滯后，導致了產業技術工人的青黃不接，產生斷檔。

三是技術工人儲備不足。從計劃經濟到改革開放的相當一段時間，我們長期處于短缺經濟、賣方市場，一個企業只要能快速生產出產品，不需注重產品質量，只要產品質量不是特別差，一般都能在一段時間內占領市場，從而實現較大利潤，商品房更是如此，在我國現階段商品住宅供不應求，常常是還在規劃階段，已經預訂一空，根本沒有形成靠質量、靠品牌占領市場。在這種慣性的作用下，企業認為只要有大量的簡單勞動力，哪怕是放下鋤頭的農村剩余勞動力，就能獲得利潤，勢必產生對技術工人不夠重視的現象，不注意技術工人的培養和儲備。近幾年來，企業一方面實行減員增效、下崗分流政策;另一方面在工資待遇方面，技術工人得不到重視，導致一部分能力強的技術工人或轉崗或流失。

四是人才高消費觀念的影響。當前，很多企業在招聘人才，使用人才上認為文化層次越高越好，明明是普通技術工人可以勝任的崗位，卻偏偏要招本科生、研究生來裝點門面，還有，只注重管理人才，提高管理人員待遇，忽視廣大技術工人的存在和作用。在現代企業中，技術工人的重要性尤為突出，技術工人是體力勞動和腦力勞動兩者相兼的技能型人才。高技能人才和能工巧匠是生產一線的技術帶頭人，他們在技術攻關、新技術傳授、高技術的生產加工、復雜設備的調試維護、事故隱患的防止排除等方面，起著一般工程技術人員起不到、也無法替代的作用。市場的競爭歸根到底是人才的競爭，企業的高技能人才，是企業出效益、創優質、保安全的重要保證。因此，培訓高技能人才和能工巧匠，解決技術工人短缺現象，讓技術工人更好地做出貢獻，應該是我們的一項重要的基礎性工作，也是我們長期堅持的一條堅定不移的措施。

據不完全統計，在我國單單從事建筑裝飾行業的工人已達850多萬人，這支隊伍為促進建筑裝飾行業的發展做出巨大的貢獻。但同時存在著一個嚴重的，令業內同仁擔憂的問題，大量的農村剩余勞動力和其他行業轉崗人員進入裝飾行業，絕大多數人員沒有接受到系統的技術培訓，專業技能參差不齊。隨著高層建筑的施工要求，新材料新工藝層出不窮，但是這些沒有受過專業技術培訓的人員往往不能很好地掌握新技術新工藝，往往會給工程本身帶來質量問題。對于這個問題，身為北京建工一建裝飾公司企劃部部長楊友民也有同感，他站在企劃工作的角度分析指出，一線工人的素質不僅是勞務問題，還關系到企業和行業如何發展的深遠話題。

從2004無憂工作網對各行業職位需求的分析來看，建筑、房地產行業的職位需求數量始終列居前十位，大部分職位要求大學學歷，其中30%以上的招聘職位是中高層管理和操作人員。從招聘條件來看，企業對應聘人才的學歷要求越來越高，這是為什么呢?近兩年，建筑市場越來越重視人才的發掘和培養，同時對人才的素質和學歷要求也日漸增高，這些變化都與近期建筑商越來越重視市場調研、營銷策劃有密切關系。而策劃力度弱的背后隱藏的是中高級人才的短缺現狀。在目前的建筑業人才市場上，最搶手的莫過于既懂規劃又懂設計的具有多年當地建筑業豐富經驗的建筑師、策劃師，這部分人才即使年過不惑，也依然是許多公司爭奪的對象。

2004年度建筑行業緊缺人才主要有以下六類

a、建筑師和規劃設計人員占緊缺人才的37%;

b、專業工程師占緊缺人才的19%;

c、監理工程師占緊缺人才的15%;

d、財務管理和投資人員占緊缺人才的15%;

e、電氣工程師占緊缺人才的7%;

f、項目經理占緊缺人才的7%;

某人才市場提供信息顯示，房地產、建筑行業的職位需求體現了多樣化的特點，從設計、預算員(市政/土建/暖通/電氣)、采購員、策劃人員、銷售總監、工程技術人員、前期開發報審員、檔案管理、技術、銷售到管理工作的各個層面都有大量職位需求，并要求應聘者熟練掌握建筑行業相關的運作程序或具有行業的工作經驗。