分層次管理在關節外科護理的分析論文

時間：2024-08-10 13:47:17 護理學畢業論文

分層次管理在關節外科護理的分析論文

　　1資料與方法

分層次管理在關節外科護理的分析論文

　　1、1一般資料

　　本院關節外科2014年6月~2015年4月將24名護理人員隨機分為對照組和觀察組，各12名，均為女性。對照組年齡19~45歲，平均年齡（32。1±4。3）歲，其中初級責任護士6名、高級責任護士3名，專科護士2名，護士長1名，工齡1~20年，平均工齡（9。3±2。1）年。觀察組年齡20~46歲，平均年齡（32。5±4。5）歲，其中初級責任護士5名、高級責任護士3名，專科護士3名，護士長1名，工齡1~20年，平均工齡（9。4±2。0）年。兩組護士一般資料比較，差異無統計學意義（P>0。05），具有可比性。

　　1、2方法

　　對照組實施常規管理。觀察組展開分層次管理，具體措施為：

　　①人員分層：將護理人員分為兩組，甲組5名護理人員管理病床26張，乙組7名護理人員管理病床32張，上班模式為：由1名資深護理人員帶領1~2名低年資護士，每組設立組長1名，全面掌握患者病情，對各組工作給予有效指導并督促其落實，并認真檢查各組工作完成狀況。組長為質控組成員，和護士長定期站每周1~2次定期檢查。

　　②明確不同層次人員的工作職責：護士長承擔著掌握患者病情、有效指導各項工作的開展、認真檢查各項工作完成情況等職責，同時也屬于質控小組成員之一，定期進行檢查。專科護士具有豐富的臨床經驗并且護理技能嫻熟，職責為協助護士長完成整個病區護理工作，擬定護理計劃并展開相關科研工作，定期培訓并指導責任護士展開具體工作。高級責任護士職責為遵從護士長領導，展開具體護理工作，定期接受專科護士的培訓與指導，及時總結病區內護理問題并向專科護士或護士長報告。③定期總結護理經驗并上報。初級責任護士工作時間較短，在上級護士帶領下展開具體基礎護理工作，并不斷總結護理經驗，定期接受培訓，及時發現護理中的問題并在上級護理人員幫助下及時解決。

　　1、3觀察指標

　　在患者出院時根據護理部所制護理質量考核標準，由科室制控小組成員定期檢查兩組護士護理質量，檢查內容包括病房管理質量、基礎護理質量、院感管理護理質量與護理文件書寫質量等，各項滿分100分，以檢查得分的平均值為各項最終得分。從兩組護理人員展開護理工作的患者中各抽取患者100例，使兩組患者基本資料差異無統計學意義（P>0。05）。利用Mueller/McCloskey滿意度調查表調查兩組患者對于護理人員工作的滿意度（總分100分）。

　　1、4統計學方法

　　用SPSS19。0統計學軟件對數據進行統計分析。計量資料以均數±標準差（x—±s）表示，采用t檢驗；計數資料以率（%）表示，采用χ2檢驗。P<0。05表示差異具有統計學意義。

　　2結果

　　2、1兩組護理質量評分比較

　　對照組基礎護理質量評分為（74。3±5。6）分，病房管理質量評分為（78。5±6。7）分，護理文件書寫質量評分為（80。6±5。7）分，院感管理護理質量評分為（80。3±6。4）分；觀察組基礎護理質量評分為（94。3±5。8）分，病房管理質量評分為（95。4±6。1）分，護理文件書寫質量評分為（96。1±6。2）分，院感管理護理質量評分為（95。9±6。5）分；觀察組各項評分均顯著高于對照組，差異均有統計學意義（P<0。05）。

　　2、2兩組護理滿意度比較

　　對照組護理滿意度評分為（84。1±5。8）分，觀察組護理滿意度評分為（93。3±5。6）分，觀察組護理滿意度評分顯著高于對照組，差異有統計學意義（P<0。05）。

　　3討論

　　分層次管理是根據護理水平、護理經驗、護理專業知識掌握程度等對護理人員展開科學分層次，之后以不同方式展開管理，促使不同層次護理人員作用充分發揮，使護理人員護理水平逐漸提高的管理方式。護士分層次管理為臨床護理服務方式逐漸發展的具體體現，和患者對于護理服務細節、服務質量要求不斷提高相適應，有利于醫院不斷提高自身工作水平，提高護理人員責任感。在實施分層次管理之前，高年資護士還需從事基礎護理工作，導致人才資源浪費現象十分嚴重，同時低年資護士通常難以完成十分復雜、難度較大的護理工作，易造成護理質量不高現象。在護理管理中實施分層次管理，可使高年資護士將更多精力集中于相對復雜、難度較高的護理工作，同時專科護士與高年資護士也有更多精力展開科研工作或護理經驗總結，也能給予低年資護士更多幫助，及時發現護理中的問題并有效解決，從而提高護理質量。

　　另外分層次管理使低年資護士專心從事基礎護理工作，可有效減輕其工作負擔，使其能夠高效的完成基礎護理工作，同時可在日常工作中不斷積累護理經驗，逐漸提高自身護理能力。在本次研究中，兩組護士經不同措施管理，觀察組病房管理質量、基礎護理質量、院感管理護理質量與護理文件書寫質量等各項評分均明顯高于對照組，差異有統計學意義（P<0。05）。

　　由此可見，分層次管理的實施可促使關節外科護理質量明顯提高。綜上所述，分層次管理的實施可有效提高護士工作責任心，使其積極主動為患者提供更優質的護理服務，這對于構建和諧護患關系十分有利，值得臨床推廣。

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