內(nèi)科臨床護理實踐中案例分析的效果論文
【摘要】
目的探討案例分析法在內(nèi)科臨床護理實踐中的應(yīng)用效果。方法選取2013～2014年內(nèi)科新進護士46名作為研究對象，將2013年新進護士23名作為對照組采用傳統(tǒng)培訓(xùn)法，將2014年新進護士23名作為觀察組采用案例分析法，對比兩組培訓(xùn)后分析能力、理論成績和操作成績，評估兩組護士對培訓(xùn)方式的滿意度評分。結(jié)果觀察組護士培訓(xùn)后分析能力、理論成績、實踐操作能力分別為（85.26±3.28）分、（89.26±5.69）分（、90.77±4.23）分均高于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）；觀察組護士對培訓(xùn)方式、培訓(xùn)模式時效性、教學(xué)技巧的滿意度分別為（92.13±5.14）分、（90.11±4.24）分、（91.56±5.04）分均高于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。結(jié)論案例分析法能夠提高內(nèi)科護士的綜合素質(zhì)，促使其更快地適應(yīng)內(nèi)科臨床護理工作。
【關(guān)鍵詞】內(nèi)科；臨床護理；案例分析法；護理操作；實踐能力
內(nèi)科是醫(yī)院重要科室之一，患者較多，且病情復(fù)雜，對護士的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。新進護士剛參加護理工作，經(jīng)驗不足，易增加護理差錯發(fā)生率，引發(fā)護患糾紛[1]。因此，臨床必需重視對新進護士的培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)。為提高新進護士的專業(yè)素質(zhì)，我院將案例分析法用于新進護士培訓(xùn)中，取得滿意效果，現(xiàn)報道如下。
1資料與方法
1.1研究對象
2014年1～12月的新進護士23名作為觀察組，均為女性，年齡20～22歲，平均（21.05±0.53）歲；受教育程度：19例大專，4例本科。2013年1～12月的新近護士23名作為對照組，均為女性，年齡20～23歲，平均（21.35±0.46）歲；受教育程度：20例大專，3例本科。兩組基本資料差異不具統(tǒng)計學(xué)意義（P＞0.05）。
1.2方法
對照組行常規(guī)培訓(xùn)法。由護士長和帶教老師確定帶教計劃，包括理論知識和操作訓(xùn)練，主要圍繞護理安全、常見內(nèi)科疾病及護理方案、儀器使用方法等培訓(xùn)。觀察組采用案例分析法培訓(xùn)：
（1）典型案例教學(xué)。帶教老師選擇具有代表性的案例10個，提交帶教小組，由組員負責(zé)歸納整理，案例中設(shè)置突發(fā)事件或典型護理缺陷，并發(fā)放給新進護士；組織新進護士學(xué)習(xí)案例，分小組討論，提出案例中存在的缺陷及改進措施，并進行適當點評：
（2）床邊教學(xué)。每學(xué)習(xí)完一個案例，導(dǎo)師負責(zé)帶領(lǐng)新進護士入病房內(nèi)查看典型案例，詢問患者的疾病、特征等，引導(dǎo)其觀察、思考，了解從哪方面評估患者病情，要求新近護士針對典型病例進行小組討論，提出具體護理措施。
（3）情景模擬。進行情景模擬，一名護士模擬患者，其余護士根據(jù)患者情況進行護理，進行小組評估，提出護理中存在的不足。帶教老師綜合評價，肯定新進護士正確的護理措施，并指出不足之處。兩組均持續(xù)培訓(xùn)1個月，培訓(xùn)后進行理論和實踐操作考核。
1.3觀察指標
（1）對比兩組分析能力、理論考試成績和實踐操作成績，總分均為0～100分；
（2）培訓(xùn)后對兩組護士行調(diào)查問卷，評估培訓(xùn)滿意度，調(diào)查內(nèi)容包括培訓(xùn)方式、培訓(xùn)模式時效性、教學(xué)技巧3個方面，總分均為0～100分，分值越高提示滿意度評分越高。
1.4統(tǒng)計學(xué)方法
將文中相關(guān)數(shù)據(jù)輸入統(tǒng)計學(xué)軟件SPSS19.0中進行分析，計量資料采用（x-±s）表示，進行t檢驗，P＜0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
2結(jié)果
2.1考核成績
觀察組培訓(xùn)后分析能力、理論成績、實踐操作能力分別為（85.26±3.28）分、（89.26±5.69）分、（90.77±4.23）分均高于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05），
2.2滿意度評分
觀察組對培訓(xùn)方式、培訓(xùn)模式時效性、教學(xué)技巧的滿意度評分分別為（92.13±5.14）分、（90.11±4.24）分、（91.56±5.04）分均高于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。
3討論
內(nèi)科臨床護理具有實踐性強的特點，需根據(jù)患者實際情況實施個性化護理干預(yù)，提高臨床護理滿意度，建立良好的護患關(guān)系。內(nèi)科新進護士剛參加工作，無法有效地將理論知識和實踐知識融合，且實踐經(jīng)驗少，需加強臨床培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)[2]。以往培訓(xùn)方法主要由帶教老師指導(dǎo)新進護士按照操作流程學(xué)習(xí)，綜合學(xué)習(xí)效果差，很難滿足新進護士的學(xué)習(xí)需求，易降低其學(xué)習(xí)積極性。近年來，案例分析法逐漸應(yīng)用于護生帶教和新進護士培訓(xùn)中，取得滿意效果。培訓(xùn)期間由帶教老師選取經(jīng)典案例，引導(dǎo)新進護士學(xué)習(xí)，增加對內(nèi)科護理的認識；再選擇經(jīng)典病例行床邊教習(xí)，指導(dǎo)新進護士評估患者病情，進行討論，提出針對性護理方案，讓新進護士帶著問題學(xué)習(xí)，有利于提高其分析能力，培養(yǎng)其獨立解決問題和思考的能力[3]。情景模擬也是案例教學(xué)法重要一個環(huán)節(jié)，該教學(xué)方式較為新穎，可提高新進護士學(xué)習(xí)興趣；模擬護理操作期間，能夠促使新進護士將理論聯(lián)合實際，將護理操作落在實處，便于帶教老師全面了解新進護士存在的護理缺陷，并行針對性指導(dǎo)，有利于提高新進護士的專業(yè)素質(zhì)，有效規(guī)避護理差錯，降低護患糾紛發(fā)生率[4]。本組研究中，觀察組培訓(xùn)后分析能力、理論成績、實踐操作能力成績高于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）；觀察組對培訓(xùn)方式、培訓(xùn)模式時效性、教學(xué)技巧的滿意度高于對照組，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）。由結(jié)果可看出，案例分析法能夠提高新進護士的實踐能力。宋杏花等[5]分析案例分析法在新進護士培訓(xùn)中的應(yīng)用情況，發(fā)現(xiàn)新進護士的儀器操作成績、理論成績、求知欲等均高于傳統(tǒng)培訓(xùn)護士，側(cè)面證實了本研究結(jié)果。有研究表明，利用案例分析法行新進護士培訓(xùn)，有利于提高其整體素質(zhì)，明確自身職責(zé)，短時間內(nèi)進入臨床角色[6]。綜上所述，案例分析法應(yīng)用于內(nèi)科新進護士培訓(xùn)中，可提高其對培訓(xùn)方法的滿意度，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性，不斷提高分析問題和解決問題的能力，更好地參與到內(nèi)科臨床護理中。
參考文獻
[1]劉紅，劉書香，戴莉，等.案例分析法在護生護理核心制度培訓(xùn)中的應(yīng)用[J].護理學(xué)雜志，2012，27（2）：67-69.
[2]盧燕.案例分析法在內(nèi)科護理臨床實踐中的應(yīng)用[J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報，2011，8（2）：104-105.
[3]彭春芬，彭昕.應(yīng)用案例分析法提高低年資護士溝通能力[J].護理實踐與研究，2013，10（5）：87-88.
[4]胡霞，顧曉菊，潘紅寧，等.啟發(fā)式臨床教學(xué)結(jié)合案例分析法在低年資護士培訓(xùn)中的應(yīng)用[J].中華現(xiàn)代護理雜志，2015，21（6）：709-711.
[5]宋杏花，王世英，邢黎艷.案例分析法結(jié)合情景模擬法在急診新護士培訓(xùn)中的應(yīng)用效果[J].護理實踐與研究，2014，11（10）：81-83.
[6]劉紅，昌子艷，楊玉霞.結(jié)合案例分析對新護士進行操作培訓(xùn)的實踐[J].中國護理管理，2013，13（5）：94-96.
【內(nèi)科臨床護理實踐中案例分析的效果論文】相關(guān)文章：
腎內(nèi)科質(zhì)護理服務(wù)應(yīng)用的臨床分析論文08-19
臨床內(nèi)科護理論文06-12
中醫(yī)內(nèi)科護理對老年失眠的干預(yù)效果分析08-27
急診護理風(fēng)險管理效果分析論文10-22
臨床骨科護理干預(yù)分析論文06-27
小兒哮喘應(yīng)用健康教育護理的臨床效果論文09-06
兒科臨床護理帶教問題分析論文10-24
護理臨床教學(xué)分析論文范本10-28