論企業(yè)安全文化建設(shè)
摘要:加強(qiáng)對安全文化的研究并自覺將其運(yùn)用到安全管理的實(shí)踐中去,是企業(yè)當(dāng)前和今后企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。闡述了企業(yè)安全文化的內(nèi)涵,介紹了企業(yè)安全文化創(chuàng)建途徑,指出企業(yè)安全文化創(chuàng)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié):理順?biāo)枷?增強(qiáng)職工安全意識;加強(qiáng)安全教育,提升職工素質(zhì);完善安全制度,落實(shí)安全責(zé)任,規(guī)范職工的安全行為;堅(jiān)持科技進(jìn)步,推動(dòng)安全管理手段的升級。
關(guān)鍵詞:安全文化建設(shè);安全管理;運(yùn)行機(jī)制。
企業(yè)安全文化是與企業(yè)生產(chǎn)和安全管理活動(dòng)相生相伴的,有生產(chǎn)安全活動(dòng)就必然有安全文化,加強(qiáng)安全文化建設(shè)是現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平相對較低情況下抓好安全工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。通過塑建切實(shí)可行的安全文化,可影響職工的安全行為,增強(qiáng)職工的安全意識,用先進(jìn)的安全管理理論指導(dǎo)企業(yè)安全生產(chǎn),以提升企業(yè)安全管理水平,扭轉(zhuǎn)安全被動(dòng)局面,促進(jìn)安全生產(chǎn)。
1 企業(yè)安全文化內(nèi)涵。
筆者認(rèn)為,企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中形成的,或有意識塑造并為全體員工所接受、遵循的具有企業(yè)特色的安全思想、意識、作風(fēng)、管理機(jī)制、行為規(guī)范、生產(chǎn)目標(biāo)、價(jià)值觀、安全心理素質(zhì)和安全風(fēng)貌等各種企業(yè)安全物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。結(jié)合這一概念,煤炭行業(yè)的安全文化應(yīng)該定位于在煤礦長期安全管理活動(dòng)中逐步形成具有煤礦特色的安全思想和安全意識,主要體現(xiàn)在安全在人們心目中的地位、安全管理機(jī)制、安全工作作風(fēng)、日常行為規(guī)范和解決安全問題的方式方法等內(nèi)容。它由安全精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化4個(gè)層次組成, 4個(gè)層次相互支撐,缺一不可。
安全精神文化是企業(yè)安全文化的最高層次,在整個(gè)企業(yè)安全文化體系中處于核心地位,它是在安全生產(chǎn)實(shí)踐中形成的一種“精神成果”和文化觀念,包括安全價(jià)值觀、安全精神、安全追求、安全作風(fēng)和安全理念等,是企業(yè)安全生產(chǎn)意識形態(tài)領(lǐng)域各要素的總和。安全制度文化是企業(yè)安全文化的制度層面,它體現(xiàn)在企業(yè)安全管理的各項(xiàng)制度中,是安全精神文化的具體化。安全價(jià)值觀、安全理念等精神文化必須轉(zhuǎn)化為具有操作性的正式制度和規(guī)范,才能為廣大職工所接受,才具有約束力和說服力。因此,安全制度文化是實(shí)現(xiàn)安全精神文化的載體和保證。安全行為文化是企業(yè)安全文化的行為層面,是員工在安全生產(chǎn)實(shí)踐、人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動(dòng)文化,是以人的行為為形態(tài)的企業(yè)安全文化形式。安全物質(zhì)文化是企業(yè)安全文化的物質(zhì)層面,它由安全作業(yè)環(huán)境、企業(yè)周邊環(huán)境、安全視覺識別系統(tǒng)等構(gòu)成,是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要形式的表層文化。從現(xiàn)象上看,安全文化是從行為上感知到的一種感覺。
2 企業(yè)安全文化創(chuàng)建途徑。
(1)樹立正確的安全理念。企業(yè)安全理念包括核心理念、責(zé)任理念、管理理念、作風(fēng)理念、投入理念等,回答的是企業(yè)在安全管理上怎樣去做的問題,是安全價(jià)值觀的具體化。只有確立正確的安全理念,才能制訂具體的可操作的管理制度和行為規(guī)范。因此,必須在總結(jié)以往行之有效的安全管理經(jīng)驗(yàn)和方法的基礎(chǔ)上,確立安全是最大的政治、安全是最重的責(zé)任、安全是最好的福利的安全價(jià)值觀,培育和提煉出具有特色的安全文化,并通過有效的宣傳載體大力宣灌,從而提高職工對安全工作的認(rèn)知、對安全管理制度的熟知,實(shí)現(xiàn)對行為規(guī)范的自制和他制。
(2)整合、規(guī)范、創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設(shè)的制度和內(nèi)容。制度的建立就是將企業(yè)先進(jìn)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念以固化的形式轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂胁僮餍怨芾碇贫鹊倪^程。文化形成制度,制度強(qiáng)化文化。只有制訂出為廣大員工所認(rèn)同和接受的安全管理制度,并通過嚴(yán)格執(zhí)行,變?yōu)槁毠さ淖杂X行動(dòng),形成制度文化,才能整體提升安全管理水平,使安全管理從經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理向文化管理轉(zhuǎn)變,變安全管理由職工被動(dòng)管理為職工主動(dòng)管理,變他律的“要我安全”向自律的“我要安全”、“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。因此,在安全文化建設(shè)過程中,要從4個(gè)方面進(jìn)行制度和內(nèi)容的整合、完善和規(guī)范。主要有:安全行為建設(shè)、安全意識培育和素質(zhì)建設(shè)、安全環(huán)境建設(shè)、安全制度建設(shè)。
每項(xiàng)工作都要做到有制度、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有效果,并在實(shí)踐中不斷完善和創(chuàng)新,從而形成一套自我完善、自我約束的安全管理長效機(jī)制。
(3)建立行之有效的企業(yè)安全文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制。長期的實(shí)踐證明,無論多好的制度,如果沒有一套行之有效的管理運(yùn)行機(jī)制做支撐,去考核、去監(jiān)督,制度就像無源水、無本木。因此,在安全文化建設(shè)中要不斷健全和完善機(jī)制,來保證安全文化的實(shí)質(zhì)性運(yùn)轉(zhuǎn)。一方面要逐級建立安全文化檢查、考核、講評及獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度; 另一方面要制訂從干部到職工個(gè)人的安全精細(xì)化管理考核、評分、排名、講評及獎(jiǎng)懲制度和標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí),調(diào)動(dòng)全員的安全生產(chǎn)積極性,確保安全文化的有效運(yùn)行和發(fā)展。
(4)建成有自身特色的安全文化體系。企業(yè)安全文化體系的建立與形成,必須有廣泛的職工基礎(chǔ),以企業(yè)安全生產(chǎn)為重點(diǎn),使廣大員工參與進(jìn)來,在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,通過總結(jié)、歸納、提煉、發(fā)展、創(chuàng)新,去粗取精,去偽存真,并采用各種方式輻射到企業(yè)職工中去,滲透到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié),逐步形成有自身特色的企業(yè)文化體系。
3 企業(yè)安全文化創(chuàng)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
(1)理順?biāo)枷?增強(qiáng)職工安全意識,提升安全思想境界。目前,論及安全,說到安全第一和遵章守紀(jì),沒有人不認(rèn)同,并且都熟知,但一到現(xiàn)實(shí)工作中就會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的違章違紀(jì)行為。因此,在安全文化建設(shè)中必須始終把思想觀念擺在首位。充分利用各種宣傳工具和載體,宣傳學(xué)習(xí)一系列安全方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度,教育引導(dǎo)干部職工明確“安全第一”的深刻含義,牢固樹立“不安全不生產(chǎn)”、“安全第一,生產(chǎn)第二”的思想,明確實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)是為職工辦的最大的福利, 形成“人人管安全,人人關(guān)心安全”的格局;明確實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)是企業(yè)最大的效益,事故是最大的浪費(fèi),從而擺正安全與企業(yè)、安全與個(gè)人、安全與家庭幸福的關(guān)系,明確實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的極端重要性。
(2)加強(qiáng)安全教育,提升職工素質(zhì),實(shí)安全基礎(chǔ)。人的安全素質(zhì)決定著企業(yè)的安全生產(chǎn),加強(qiáng)對職工的安全教育培訓(xùn),是提高職工安全素質(zhì)的主要途徑,是實(shí)企業(yè)安全基礎(chǔ)的保證。①突出特殊化,開展針對性教育。圍繞不同時(shí)期的安全生產(chǎn)實(shí)際和安全工作重點(diǎn),有的放矢地開展安全預(yù)防性教育。
針對不同時(shí)期的安全重點(diǎn)時(shí)段和各種類型的安全重點(diǎn)人物的不同特點(diǎn),進(jìn)行重點(diǎn)預(yù)防、教育、培訓(xùn)和幫教。②突出普遍化,進(jìn)行全員教育。注重理論實(shí)踐并重,既要加強(qiáng)干部職工安全生產(chǎn)知識和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,建立完善學(xué)后必考機(jī)制,又要積極開展技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng),提高干部職工的安全理論素質(zhì)和操作技能,適應(yīng)安全工作要求。③突出實(shí)效化,開展情感性教育。要發(fā)揮黨政工團(tuán)“大兵團(tuán)”教育的優(yōu)勢,構(gòu)建安全教育齊抓共管大格局。通過開展富有親情、真情和溫情的安全教育活動(dòng),增強(qiáng)職工的安全意識和搞好自主保安的自覺性。④突出形象化,開展經(jīng)常性教育活動(dòng)。利用廣播、電視、黑板報(bào)、宣傳欄、宣傳燈箱、電子顯示屏等形式,多角度、多側(cè)面地開展經(jīng)常性、覆蓋面廣的安全教育活動(dòng),使職工在潛移默化中接受教育,形成時(shí)時(shí)處于教育之中、處處體現(xiàn)安全之風(fēng)的氛圍。
(3)完善安全制度,落實(shí)安全責(zé)任,規(guī)范職工的安全行為。將人本管理貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的全過程,必須健全制度,靠制度的強(qiáng)制約束逐漸養(yǎng)成職工安全行為習(xí)慣,最終上升為安全文化理念,使安全制度更好地延續(xù)和落實(shí),杜絕習(xí)慣性違章。①強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制,層層落實(shí)安全責(zé)任,分解安全工作目標(biāo),層層傳遞安全壓力,形成逐級負(fù)責(zé)、逐級追究的安全責(zé)任追究體系。②完善安全信息管理制度,健全安全信息網(wǎng)絡(luò),及時(shí)篩選、收集安全信息,及時(shí)反饋督促整改,使每一生產(chǎn)環(huán)節(jié)都在安全控制之中。③積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè),使管理人員做到按章指揮、以身作則,職工按章作業(yè)。④強(qiáng)化安全薄弱環(huán)節(jié)治理,消除事故隱患。⑤實(shí)行工程質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制,積極開展創(chuàng)建精品工程、樣板工程評比活動(dòng),提高現(xiàn)場施工質(zhì)量。⑥堅(jiān)決執(zhí)行責(zé)任追究。對工作中因違章造成事故的,實(shí)行責(zé)任倒查追究制,嚴(yán)格追究有關(guān)安全管理人員的失責(zé)失察責(zé)任。嚴(yán)格責(zé)任追究是對違章者的關(guān)愛,目的也是教育職工不要違章,是提高職工安全意識很好的一種方式。“嚴(yán)、實(shí)、重”的責(zé)任追究,可以觸及靈魂、觸及利益,引起思想上的重視。責(zé)任追究肯定要處理人,但處理人不是目的,真正的目的是通過對事故的追查處理,找出事故的原因,分析存在的問題,教育全體職工提高安全意識,避免再犯同樣的錯(cuò)誤。所以,對事故責(zé)任者追究和處理必須嚴(yán)格按制度一視同仁、公平合理,讓被處理者口服心服,讓其他人引起重視、受到教育。
(4)堅(jiān)持科技進(jìn)步,推動(dòng)安全管理手段的升級。
要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢的根本性好轉(zhuǎn),必須緊緊依靠科技進(jìn)步,大力發(fā)展安全科學(xué)技術(shù),以改造企業(yè)傳統(tǒng)的、陳舊的管理手段,從設(shè)計(jì)、工藝、技術(shù)裝備上保障安全生產(chǎn),從硬件上做到本質(zhì)安全,從本質(zhì)上為遏制或減少重特大事故發(fā)生提供技術(shù)手段。使企業(yè)的安全生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步的軌道上,大力采用先進(jìn)的科技成果,淘汰落后的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備,從而減少傷亡事故的發(fā)生。今后安全科學(xué)技術(shù)研究和發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)定位在:①在控制重特大事故的關(guān)鍵技術(shù)上有新突破,力爭重點(diǎn)解決一些帶有共性和全局性的關(guān)鍵技術(shù)難題,要抓好重特大事故隱患的整改研究;②加強(qiáng)安全生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)工作,推進(jìn)安全生產(chǎn)工作的信息化建設(shè);③結(jié)合企業(yè)實(shí)際,研究、消化吸收國內(nèi)外先進(jìn)的管理技術(shù);④實(shí)施安全科技示范工程,加大質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作力度,推進(jìn)安全科技成果產(chǎn)業(yè)化。要將井下瓦斯治理示范礦井、防治水示范礦井等作為實(shí)施示范工程的重點(diǎn),以點(diǎn)帶面,促進(jìn)整體安全狀況的好轉(zhuǎn)。
4 結(jié)語。
企業(yè)安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)是促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、保障職工生命安全和社會(huì)的根本整體穩(wěn)定。因此,安全文化在保持相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,也要針對安全工作出現(xiàn)的新情況、新問題,調(diào)整新思路,融入新內(nèi)容,符合新形勢。建設(shè)安全文化絕非一朝一夕的事情,是一個(gè)長期積累、沉淀和整合的過程,需要廣大干部職工及時(shí)總結(jié)和提煉。通過安全文化建設(shè),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的持續(xù)健康發(fā)展。
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