新常態(tài)下通信企業(yè)思想政治工作探究論文
隨著通信系統(tǒng)改革的深化，改變著通信的經(jīng)營決策者和通信干部職工的思維方式等，更為重要的是改變了通信系統(tǒng)企業(yè)和職工的關(guān)系。本文就通信行業(yè)思想政治工作主體方面和群體方面的主觀因素和觀念因素存在的問題，找出對(duì)策。通過提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念 建立現(xiàn)代通信行業(yè)文化制度等，強(qiáng)化通信職工精神等六項(xiàng)卓有成效的措施、認(rèn)為就可達(dá)到聚人心，鼓士氣，促進(jìn)工作健康有序發(fā)展、就可增強(qiáng)通信企業(yè)的凝聚力和向心力，為通信企業(yè)的和諧發(fā)展、全面發(fā)展起到思想保障作用。
隨著通信起 改革的進(jìn)一步深化，帶來傳統(tǒng)的經(jīng)營理念、思想和方式發(fā)生了質(zhì)的變化。這些變化從根本上在改變著通信的經(jīng)營決策者和通信干部職工的思維方式、價(jià)值取向、人際關(guān)系，更為重要的是改變了通信行業(yè)企業(yè)和職工的關(guān)系。使我們?cè)瓉淼囊徽淄ㄐ牌髽I(yè)思想政治工作的理論和方法受到了沖擊和影響，而思想政治工作者也同時(shí)覺得在新形勢(shì)下，思想政治工作開展起來沒有以前那么得心應(yīng)手，不能是自己盡快的進(jìn)入角色。
通信行業(yè)思想政治工作為什么成為今天這樣的現(xiàn)狀?我認(rèn)為主要是兩個(gè)方面。一是通信行業(yè)思想政治工作主體方面的主觀因素;二是通信行業(yè)接受思想政治工作方面的觀念因素。
一.在思想政治工作主體方面存在的主要問題
1.觀念滯后，認(rèn)識(shí)不到位。由于近些年通信體制的改革的提速、思想政治工作未能及時(shí)系統(tǒng)的提出與之相匹配的理論、觀念和方法。在部分單位，思想政治工作依然沿用說教和空談理想的方法，使通信企業(yè)的思想政治工作不能有機(jī)的同企業(yè)的內(nèi)部中心結(jié)合，從而顯得蒼白和無力。而在另外部分單位中雖能及時(shí)的找到時(shí)代的切入點(diǎn)，卻又未能將思想政治工作的最高內(nèi)涵同時(shí)代前進(jìn)的步伐熔為一體。在日常生活中有些單位的領(lǐng)導(dǎo)，忙于生產(chǎn)、經(jīng)營等事務(wù)性的工作，不能將其提高到一定的高度去認(rèn)識(shí)，致使企業(yè)的思想政治工作得不到合力的支撐。
2、文化主題不突出。企業(yè)文化是為企業(yè)所有職工認(rèn)可，具有鮮明的價(jià)值取向，行為方式、經(jīng)營作風(fēng)、道德規(guī)范等因素的綜合。近年來，在新的形勢(shì)下，傳統(tǒng)的通信企業(yè)文化被打破了，而適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的企業(yè)文化卻未能及時(shí)的得到系統(tǒng)和建立，忽視了文化對(duì)職工思想意識(shí)有潛移默化作用這一客觀事實(shí)。究其根源是忽視了文化的建立和宣傳，忽視了對(duì)職工進(jìn)行合理的價(jià)值取向的引導(dǎo)，造成了職工的思想盲然和無精神依托，使職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不高。
3、工作方法簡(jiǎn)單。影響企業(yè)思想政治工作的另一個(gè)主觀因素就工作方法簡(jiǎn)單。主要表現(xiàn)為;隊(duì)伍人員減少，積極性挫傷，工作沒有熱情，方法簡(jiǎn)單。
4、缺乏人員系統(tǒng)培訓(xùn)。由于主觀上對(duì)思想政治工件的弱視，近年來對(duì)政工人的系統(tǒng)培訓(xùn)減少或流于形式，從而使企業(yè)思想政治工作者觀念落伍，方法簡(jiǎn)單，不能適應(yīng)新形勢(shì)。
二、在思想政治工作群體方面存在的主要問題
1、職工的價(jià)值觀發(fā)生變化。隨著我國社會(huì)建設(shè)，人民生活水平得以大幅度的提高。由于開放、外事文化的進(jìn)入，特別是信息時(shí)代的來臨，員工的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了變化，職工對(duì)自身的價(jià)值和對(duì)企業(yè)的要求已不同于過去。
2、職工文化水平的變化。過去由于整體文化素質(zhì)低，故職工的文化水平也不高。現(xiàn)在由于國家對(duì)教育的重視，從而使職工的文化素質(zhì)得以大幅度提高，從而職工的理解能力、思維能力及認(rèn)識(shí)能力均發(fā)生了重大的變化，思想政治工作開展起來難度和高度均增加。
3、職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。改革前職工是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的群體，實(shí)施兼并組合后職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，流動(dòng)性增加。更為明顯的是隨著通信系統(tǒng)的工作性質(zhì)發(fā)生變化，減員增效關(guān)鍵設(shè)備等措施的實(shí)施，影響了職工同企業(yè)的緊密性。
三、上述思想政治工作中存在的問題和變化，談以下幾點(diǎn)對(duì)策。
1、提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念。思想政治工作不是一項(xiàng)可有可無而是企業(yè)生存、發(fā)展、興旺不可缺少的一項(xiàng)工作。結(jié)合通信新形勢(shì)、新環(huán)境、新機(jī)遇，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念和戰(zhàn)略，把通信的思想政治工作同經(jīng)濟(jì)、企業(yè)效益為中心有機(jī)結(jié)合起來，通信思想政治工作應(yīng)當(dāng)把握住時(shí)代的脈搏，使通信的思想政治工作奏出時(shí)代的最強(qiáng)音。
2、注意發(fā)揮栽體，靈活展開工作。在當(dāng)前形勢(shì)下，思想政治工作已不能僅局限在開會(huì)看文件、說教和空談之中，應(yīng)注意發(fā)揮各種載體的作用，不失時(shí)機(jī)的開展工作，同時(shí)在思想政治工作的開展分輕重緩急，突出各個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)切實(shí)，有針對(duì)性，防止漫無目的。
3、建立現(xiàn)代通信行業(yè)文化制度，強(qiáng)化通信職工精神培養(yǎng)。傳統(tǒng)的企業(yè)文化被打破之后，建立新的文化是擺在通信思想政治工作面前的一件大事。新的通信文化應(yīng)當(dāng)以企業(yè)生存發(fā)展為中心，重視職工的精神培養(yǎng)，喚起職工的主人意識(shí)，培養(yǎng)職工參與決策的能力，使職工能體會(huì)和認(rèn)識(shí)到自身的命運(yùn)和價(jià)值是同企業(yè)為一體的，引導(dǎo)職工向人生的高境界發(fā)展。
4、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。思想政治工作是靠人去開展的，所以加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)是保證其工作有效性的重要方面。
5、做好表率，樹立形象。通信思想政治工作者既是企業(yè)的一員，又不能等于普通的員工，他們是企業(yè)群體的代表和典范，所以無論其是否是黨員，均應(yīng)當(dāng)奉行立黨為公、敬業(yè)愛企，無私奉獻(xiàn)，給職工做好表率作用。
6、隨著通信企業(yè)的改革發(fā)展，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨激烈，員工各項(xiàng)工作任務(wù)日益繁重，企業(yè)快速發(fā)展與員工壓力增大的矛盾日益顯現(xiàn)，為掌握員工思想動(dòng)態(tài)，理順員工情緒，釋放員工壓力，更好地為企業(yè)的健康發(fā)展服務(wù)應(yīng)該建立員工壓力關(guān)注機(jī)制，幫助員工釋放員壓力，營造和諧奮進(jìn)的工作環(huán)境。
總之，新的時(shí)期，通信企業(yè)的思想政治工作必須在內(nèi)容、形式、方法、手段等方面創(chuàng)造性地加以改進(jìn)，不斷探索新方法、新途徑，才能有實(shí)效，才能為通信企業(yè)健康發(fā)展提供可靠的強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。只有通過這些卓有成效的思想政治工作就可聚人心，鼓士氣，促進(jìn)各項(xiàng)工作健康有序發(fā)展、就可增強(qiáng)通信企業(yè)的凝聚力和向心力，為通信企業(yè)的和諧發(fā)展、全面發(fā)展起到思想政治保障作用。
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