論凝聚班子力量抓好職工思想工作論文
【摘要】社會主義思想道德集中體現著精神文明建設的性質和方向，對社會政治、經濟的發(fā)展具有巨大的能動作用，無論是經濟市場上還是法治政治上，思想道德都占有很大的比重，本文針對職工思想方面進行闡述，根據職工思想狀況，著重談談如何凝聚班子力量抓好職工思想工作，共同構建和諧社會。
【關鍵詞】支部書記凝聚班子思想工作
隨著改革開放，中國的經濟發(fā)生了一個特大的轉變，中國綜合國力變得越來越強。特別地，2001年，我國不負眾望，終于加入世貿組織。欣喜之余，我不禁有一絲憂慮：入世后職工思想工作該怎么做？事實證明，加入世貿以后，我國的文化，生活方式，思維方式，宗教信仰等等都受到外國的沖擊。面對這個現狀，我們必須仔細分析入世后職工思想情況，例如，會不會危及到我們單位職工思想建設？我們該如何防范？該如何應對？等等這些問題要對此建立比較正確的認識。
我以前是做行政負責人，現在由于服從組織的分配來到這里做書記，深知政治思想工作在政府部門是永久不衰的，一個人在社會中，即使沒有很偉大的世界觀，但是思想道德也不能缺乏，對于我們職工隊伍，一刻也不能忘思想建設，對于職工思想工作我主張是抓典型，用勞模效益帶動年輕人。在這里我想先提提我的拙見，以便拋磚引玉。
一、從思想行為規(guī)范上體現勞模作用；
調研時期，我管轄分站里面有個分站很亂，通過分析后發(fā)現時領導班子除了問題，因此，我啟用了一個新人。當然，我做事一向公平，對于優(yōu)秀的職工給予表揚，對于差的職工，我會批評。這是我做事的原則，如果領導班子能正視自己，職工能牢記思想道德建設，年輕的，要謙虛謹慎，戒驕戒躁，銳意進取；年齡大的，要嚴格要求自己，克服短期行為、功利主義思想，克服懶惰、隨遇而安的思想。我想我們職工隊伍思想覺悟將會進一步提高。
對于職工思想工作，發(fā)揮勞動模范作用；和搭檔的行政人是連續(xù)3年的勞模，我們之間在很多事情上沒有經過交談都能達成共識。通過啟用勞模，加大模范作用從而影響班子、引領班子、帶動班子，使領導班子成員在奮發(fā)進取、和諧向上的氛圍中工作，堅定深化改革、克難攻堅的信心。另外啟用勞模能讓職工勇于正視自己，不斷剖析自己，針對自身的不足，敢于反省自己，虛心接受同志們的批評。眾所周知，只有理性認識自己，才能帶動領導班子成員間正確開展批評與自我批評，及時糾正自身存在的問題，提高領導班子解決自身存在問題的能力，推動工作順利開展。
二、從作風上體現勞模作用；
俗話說，“言動不如心動”，所以用感人的人格力量、扎實進取的工作作風感召下屬、感召職工，用良好的學風影響領導班子成員及職工。在職工思想工作中，用勞模帶動年輕人，把學習當作提高自身能力、加強自身修養(yǎng)的有效途徑，以自己勤于學習的精神影響領導班子成員及職工。從而形成濃厚的學習氛圍，不斷推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新。按照黨的先進思想，要嚴格的訓練自我，減少那些只會說，不會做的做法。做事講求實際。
1.從實際上和言語上嚴格要求自己，對于外來的壓力都要嚴守崗位，不要害怕不合法力量的恐嚇。在調研的時候，我換下來的負責人，因為不滿安排，到處打電話托人找關系。然而我可以告訴大家，只要我站得穩(wěn)，時刻銘記黨先進性思想，我就什么都不怕，當然，在這里我不是想損某個人，我想告訴大家，無論什么時候都深知自己的責任。
2.領導想在職工面前樹立威信，除了“硬”以外，還要“軟”，因為職工之間可能因為理解上往往存在著某些不同，甚至出現摩擦、不協調的現象，但如果不能及時地發(fā)現并解決領導班子成員之間的矛盾，那就容易出現關系不順、矛盾加深的狀況，就會引起彼此間的不信任、不尊重、不和諧，就會產生誤解、猜測、多疑，所以，我認為多些開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，解決廣大職工普遍關心的實際問題，加強與領導班子成員間的溝通交流。我來這里工作時，幫助了幾個頭疼的職工解決問題，其中一個因為離婚，再加上，哪個單位都不要他，我那時就用用黨的先進性和他談了一下，目前他還交了入黨申請書。
3.提高作風建設，職工之間大事講原則，不隨波逐流，一身正氣；小事講風格，互諒互讓，尊重幫助。辦事情、想問題，處處以大局為重，以事業(yè)為重，既不能急于求成、草率行事，也不能不問青紅皂白，大動肝火。不管是誰，如果做錯了都要誠懇反思，認真坦誠地開展批評與自我批評。
三、思想上合心，同心同德共事
加強領導班子及其成員間的團結，創(chuàng)造一種同舟共濟、和睦相處、心情舒暢的共事環(huán)境，尤為重要。所謂，上下合，則政通業(yè)舉；左右合，則心齊力足。有一個團結和諧的領導集體，才能優(yōu)勢互補，揚長避短，同心協力帶領干部群眾完成好各項任務。簡單來說，就是團結職工，共創(chuàng)和諧。可以從如下幾點理解：
1.集中智慧；集眾智才能成偉業(yè)，聚合力方可譜新篇。在當前各項工作繁重的情況下，就是要凝聚廣大干部職工的聰明才智，而不能唱"獨角戲"。要納民言、集民智、容智，集中他人意見，充分發(fā)揮集體智慧。
2.體現民主；民主不專斷；勇于解剖自己，善于察納雅言。要容事，充分發(fā)揚民主；領導班子成員間要分工明確，各負其責，要全力支持領導班子其他成員放手干，讓每個領導班子成員自覺地、主動地、心情舒暢地為工作大局考慮，勤奮地工作，營造團結向上、銳意創(chuàng)新、開拓進取的工作氛圍。
3.用人所長；根據職工性格特點、能力專長和工作經歷提高他們的勞動技能和創(chuàng)造才能，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在工作上，工作習慣和經歷、個人具體情況，努力使班子成員揚其所長、施展才華干成事，智能互補、相得益彰干好事，提高整體效能，形成整體優(yōu)勢。
總之，加強領導班子力量抓好職工思想工作，發(fā)揮勞模的作用，堅持用事業(yè)凝聚人心，關鍵是實際問題實際分析，希望領導班子能加強職工思想工作，共創(chuàng)和諧社會。
【參考文獻】
《堅持用事業(yè)凝聚班子力量》[N]-湖南日報-2005.01.17
【論凝聚班子力量抓好職工思想工作論文】相關文章：
用志愿精神凝聚團隊論文02-27
論醫(yī)學的論文寫作11-21
歷史教學論論文致謝03-27
論哲學的邏輯建模論文02-13
論文：教育改革論03-28
如何抓好小學體育課堂教學的論文01-01
企業(yè)凝聚力提升策略探究論文12-11
論實踐哲學研究的方法論問題論文03-02
論古希臘模仿論的美學價值哲學論文11-16