2016一級人力資源師考試最新模擬試題
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(1)結(jié)果導(dǎo)向的考評方法主要表現(xiàn)形式有( )。
A: 目標管理法
B: 績效標準法
C: 直接指標法
D: 成績記錄法
E: 間接指標法
答案:A, B, C, D
(2)現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )
A:求才
B:用才
C:育才
D:留才
答案:A, B, C, D
(3)( )是整個人力資源管理工作的基礎(chǔ)
A:工作分析
B:職務(wù)分析
C:崗位分析
D:以上都是
答案:A, B, C, D
(4)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。
A: 政治和法律環(huán)境
B: 經(jīng)濟環(huán)境
C: 科技環(huán)境
D: 社會文化環(huán)境
E: 自然環(huán)境
答案:A, B, C, D, E
(5)在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有( )。
A: 任務(wù)分析法
B: 目標比較法
C: 水平比較法
D: 橫向比較法
E: 能力分析法
答案:B, C, D
(6)為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當確立( )。
A: 公司員工績效評審系統(tǒng)
B: 公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C: 公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)
D: 公司員工的申訴系統(tǒng)
E: 公司績效考核的反饋系統(tǒng)
答案:A, D
(7)勞動行政法律關(guān)系的主體是( )
A:勞動行政機關(guān)
B:兼有勞動行政功能的其他行政機關(guān)
B:勞動行政相對人
D:以上都不是
答案:A, B, C
(8)( )是薪酬制度建立的依據(jù)
A:工作分析
B:職務(wù)分析
C:崗位分析
D:工作說明
答案:A, B, C
(9) 以下( )是人力資源管理的要素
A:獲取
B:整合
C:保持
D:激勵
答案:A, B, C, D
(10)一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。
A: 多重淘汰式
B: 補償式
C: 擇優(yōu)錄用式
D: 比較錄用式
E: 綜合式
答案:A, B, E
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