人力資源師考試《理論知識》試題精選
為了幫助考生們更了解關于人力資源師這個職業，下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關于人力資源師考試《理論知識》試題精選，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生培訓網!
1.對于從業人員來說，加強職業道德修養的主要作用體現在( )。
A.優化個人發展環境
B.挖掘個人潛能
C.限制員工的個性化發展傾向
D.拓展職業生涯
2.在職業道德修養過程中，符合“積善成德”要求的是( )。
A.勿以善小而不為，勿以惡小而為之
B.加強自我省察，做到“慎獨”
C.不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應
D.對自己所做的任何一件好事，都要牢記于心
3.下列選項中，體現職業道德規范“誠信”特征的是( )。
A.私密性
B.智慧性
C.止損性
D.資質性
4.關于紀律的說法，正確理解的是( )。
A.紀律面前人人平等
B.遵守紀律沒有商量
C.紀律是對自由的約束
D.對于不完善的紀律，無需遵守
5.關于職業合作，正確的理解是( )。
A.職業合作是一種人和人之間的功利主義的利用關系
B.職業合作不僅不否認個人的智慧，而且有助于個人智慧的放大
C.“三人成蟲”的事實表明，職業合作未必有效
D.職業合作的方式影響著團隊成長和業績
6.下列關于奉獻的認識中，正確的是( )。
A.考查員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班
B.只要員工額外勞動得到了足夠經濟補償，員工的行為就不算奉獻
C.在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內在要求
D.奉獻具有人人可為性，并非對人之事而高不可攀
7.小江平時注意節儉，車間每月發勞動保護用品時，他主動將用不完的勞動保護用品上交，此事在同事中間引起議論，你認為下列說法中哪一種是正確的?( )
A.用不了上交，小江是傻子
B.要學習小江的節儉精神
C.不用白不用，沒有省的必要
D.節約應當歸自己所有
8.你正在參加某個重要的考試，假如周圍的人都在作弊，你會( )。
A.為了獲得好的成績，也作弊
B.視而不見，獨善其身，考出自己的真實水平
C.感覺考試不公平，但不敢作弊
D.報告監考老師，保證考試公平
9.上班時間，你的感受一般是( )。
A.感覺好像總有很多的眼睛始終盯著自己
B.每個人都像螞蟻一樣在各忙各的
C.緊張忙碌，就像上了發條的機器一樣
D.好像外面有人在召喚自己，總想向外面嘹望
10.某同事平時喜歡講一些其他同事隱私方面的“小故事”，對他的這種做法，你認為( )。
A.只要不有損人格就行
B.只要不影響團結就可以
C.只要大家愛聽就可以
D.只要當事人不反對就可以
參考答案：
1.【答案】ABD
【解析】加強職業道德修養，對于每個職業勞動者來說具有重要的作用。加強職業道德修養可以優化個人發展環境，并充分挖掘個人潛能，還有利于職業生涯的拓展。
2.【答案】AB
【解析】高尚的道德人格和道德品質，不是一夜之間能夠養成的，它需要一個長期的積累過程。只有不棄小善，才能積成大善;只有能積眾善，才能有高尚的品德。同時，在日常工作生活中，還要經常進行自我反思，增強自律性。
3.【答案】BCD
【解析】誠信在職業生活中不僅是一種道德要求，也是一種生活謀略和技能，它是工作價值與德行價值的有機統一。與其他職業道德要求相比，它具有如下特征：①通識性;②智慧性;③止損性;④資質性。
4.【答案】AB
【解析】遵守紀律是公民的基本義務，紀律面前人人平等。在職業活動中，從業人員不僅要樹立強烈的責任意識、敬業意識、誠信意識，努力提高職業技能，更要樹立強烈的紀律意識，以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥，自覺加強職業紀律修養，遵紀守法，做一名合格員工，以實現自己的職業理想。
5.【答案】BD
【解析】職業合作是一種重要的倫理規范，是在職業生活中培育和發揚人的合群、協調、盡責、全局觀念的過程。對從業人員來說，職業合作并不意味著否認個人智慧，而是強調個人融入到集體中，其價值才能得到最大化的體現。
6.【答案】BCD
【解析】一般意義上來理解，奉獻是指舍棄個人或本集團的利益，去謀求他人或更大集團、國家、社會利益的自愿行為和精神境界。考查員工是否具有奉獻精神，不能以其自愿無償加班為標準。
7.【答案】B
【解析】勤勞節儉是中華民族的傳統美德，也是共產主義道德的一種品質。所謂節儉就是節制、節省、愛護公共財產和社會財富以及個人的生活用品。節儉是維持人類生存的必需，節儉是持家之本，節儉是安邦定國的法寶。所以我們要學習小江主動將用不完的勞動保護用品上交的節儉精神。
8.【答案】D
【解析】作為考生就應該遵守考試紀律，嚴肅對待考試，不應該抄襲、作弊，如果周圍的人都在作弊，應該報告監考老師，以保證考試公平。
9.【答案】B
【解析】從業人員應該愛崗敬業，忠于職守，上班時間應該認真工作，做好自己的本職工作。A項有些神經、過于敏感;C項表現出工作狀態不好;D項是不認真工作的表現。
10.【答案】D
【解析】同事問相處時要真誠、友善，要相互尊重，不能在背后議論別人的隱私、搬弄是非、挑撥關系。比較題中四個選項，“當同事談論其他同事隱私方面的小故事時，只要當事人不反對就可以”較為合理。
【人力資源師考試《理論知識》試題】相關文章：
人力資源師考試《理論知識》模擬試題02-27
人力資源師《理論知識》精選模擬試題02-27
三級人力資源師考試《理論知識》強化試題02-27
人力資源師三級《理論知識》精選模擬試題02-27
人力資源師三級《理論知識》模擬試題02-27
人力資源師二級《理論知識》沖刺試題02-27
2016理財規劃師考試理論知識考試題03-03
人力資源師考試模擬試題（經典）02-26