人力資源師三級《理論知識》模擬試題
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。以下是小編yjbys為您推薦的一些關于人力資源師三級《理論知識》模擬試題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1.( )即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。
A.績效計劃面談
B.績效指導面談
C.績效考評面談
D.績效總結面談
2.有效的績效管理體系在績效管理的實施階段中，涉及以下幾個環節，請選出正確的排序。( )
A.目標第一、計劃第二、監督第三、指導第四、評估第五
B.指導第一、目標第二、計劃第三、監督第四、評估第五
C.目標第一、監督第二、指導第三、計劃第四、評估第五
D.指導第一、計劃第二、目標第三、監督第四、評估第五
3.企業利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時( )。
A.由員工的上司制定
B.依據員工個人能力來確定
C.應該制定達到目標的詳細步驟
D.目標一旦確定就不能再修改，要保持它的一致性
4.下列各項中，( )屬于外部回報的獎勵方式。
A.獎金
B.欣賞和認可
C.發展機會
D.具有挑戰性的工作
5.因素比較法的優點是( )。
A.可以避免主觀因素對評價工作的影響
B.要素的確定富有彈性，適用范圍廣
C.能避免出現明顯的判斷錯誤
D.能夠有較高的滿意度
6.影響企業整體薪酬水平的因素不包括( )。
A.產品的需求彈性
B.工會的力量
C.企業的薪酬策略
D.職務或崗位
7.我國的社會保障體系是由( )組成的。
A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫療費
B.養老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫
D.公共設施、烈屬優撫、社會保險、社會救濟
8.崗位評價的結果可以是( )的形式。
A.分值、等級和列表
B.等級、列表和排序
C.排序、分值和列表
D.分值、等級和排序
9.( )不屬于工資總額的范疇。
A.計時工資
B.計件工資
C.退休工資
D.獎金津貼
10.勞動行政部門在收到集體合同后的( )天內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.7
B.10
C.15
D.30
參考答案：
1.【答案】D
【解析】A項：績效計劃面談即在績效管理初期，上級主管與下屬就本期內績效計劃的目標和內容，以及實現目標的措施、步驟和方法所進行的面談。B項：績效指導面談即在績效管理活動的過程中，根據下屬不同階段的實際表現，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。C項：績效考評面談即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。
2.【答案】A
【解析】實施階段是在完成企業績效管理系統設計的基礎上，組織全體員工貫徹績效管理制度的過程。一個有效的績效管理系統是通過以下幾個環節提高員工的工作績效，從而保持和增強企業競爭優勢的：①目標第一;②計劃第二;③監督第三;④指導第四;⑤評估第五。
3.【答案】C
【解析】企業利用目標管理法進行績效考評，在制定員工的績效目標時應注意：①目標的具體性和客觀性，目標的數量不宜過多;②目標應做到可量化、可測量，且長期與短期并存;③目標由管理層和員工共同參與制定;④設立目標的同時，還應制定達到目標的詳細步驟和時間框架。
4.【答案】A
【解析】外部回報是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，又稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，包括：①基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;②激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，如單身公寓、免費工作餐等。A項：獎金屬于外部回報中的激勵薪酬。
5.【答案】B
【解析】B項：因素比較法的優點是要素的確定富有彈性、適用范圍廣、比較簡單易行。A項：避免主觀因素對評價工作的影響是評分法的優點。C項：能避免出現明顯的判斷錯誤是分類法的優點。D項：能夠有較高的滿意度是排列法的優點。
6.【答案】D
【解析】影響企業整體薪酬水平的因素包括：①生活費用與物價水平;②企業工資支付能力;③地區和行業工資水平;④勞動力市場供求狀況;⑤產品的需求彈性;⑥工會的力量;⑦企業的薪酬策略。D項屬于影響員工個人薪酬水平的因素。
7.【答案】C
【解析】社會保障是各種具有經濟福利性的、社會化的國民生活保障系統的統稱。社會保險、社會救助、社會福利以及社會優撫等社會性保障措施，構成了我國在社會主義初級階段的社會保障體系。其中，社會保險針對勞動者，社會救濟針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人，社會福利針對全體居民，社會優撫針對軍人及其家屬，它們互為補充又有很大的差別。
8.【答案】D
【解析】工作崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，人們最關心的是崗位與薪酬的對應關系。
9.【答案】C
【解析】國家統計局對工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。
10.【答案】C
【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內將審核意見書送達，集體合同以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內未提出異議，集體合同即行生效。若集體合同經勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款，簽約雙方應對其進行修改，并在15日內重新報送審核。
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