領(lǐng)導力的高標準是什么
領(lǐng)導力就是影響力。一個好的領(lǐng)導者必須不斷地吸收好的人才，加入他的組織
領(lǐng)導力的高標準
一：全方位的楷模：
1：通曉全情；
2：親身上陣監(jiān)督；
3：全面和詳細了解即將發(fā)生的事；
4：強有力地親臨現(xiàn)場領(lǐng)導；
5：樹立個人榜樣的能力；
6：溝通——解釋——命令的能力；
7：確保命令得到徹底執(zhí)行
二：彈性化駕馭：保持驅(qū)使與引導之間的彈性
三：敏銳的洞察力：找善于走捷徑、能合理調(diào)配人、財、物、完成任務的人
四：領(lǐng)導的奉獻精神：使命感造就奉獻精神
五：能贏的心態(tài)：挫折、失敗不是結(jié)論，而是通往成功之路的坎坷
六：必要時采取果斷措施
七：主動出擊：不給競爭者牽制你的機會，只面問題，搶占市場，攻擊對手，
八：馬上利用現(xiàn)有資源：機會最容易在等待中錯過
九：堅定決心：借口永遠是成功的絆腳石
十：不斷學習：戰(zhàn)勝未來，戰(zhàn)勝對手的唯一方法
十一：始終要有備用計劃
十二：盡可能處于最佳位置：目標要全面、徹底，能完成
十三：使用有效的系統(tǒng)
十四：關(guān)心部屬：了解你和你部屬的工作極限
十五：站在知識的前沿陣地：技術(shù)、信息、市場、買賣雙方的關(guān)系，你至少要搶占一個，并堅守他
十六：透析競爭對手的策略：從公開的信息中了解對手，從媒體了解信息，注意辨別信息真?zhèn)危粢鈱κ值男袆樱瑢ふ胰觞c，攻擊弱點
十七：行動大于計劃
十八：始終要追蹤結(jié)果。任何事要以結(jié)果為導向
十九：要對人進行投資：投入時間，精力和其他資源，建立一支強大的團隊，才是最重要的
二十：有效的組建團隊，在共同目標上同心同德
二一：提供一個獨立創(chuàng)造的空間：要相信開發(fā)、鼓勵和獎賞個人創(chuàng)造的重要性
二二：相互尊重：公開贊揚，私下批評
二三：激發(fā)信心：失敗歸己，榮譽歸下屬
二四：激勵部屬內(nèi)在的激情：好領(lǐng)導是讓部屬自己改變
二五：表揚必須及時公開
二六：確保既定目標有意義
二七：溝通是關(guān)鍵，不要與下屬建立阻隔
二八：發(fā)揮會議的作用。利用會議協(xié)調(diào)機構(gòu)，交換看法
二九：發(fā)揮公眾演說的魅力：培養(yǎng)機敏能力，特別是即興說話
三十：尊重部屬：尊重他們的需求，關(guān)心他們，使他們滿足
三一：工作要有價值：何時行動，何時休息，何時準備要清楚，不濫用人力資源，而達不到理想的工作效果
三二：目標至上，做好應變心理
三三：冒險出奇跡：膽大心細創(chuàng)奇跡
三四：差異最大化
【領(lǐng)導力的高標準是什么】相關(guān)文章：
2016領(lǐng)導力核心是什么09-30
荷蘭留學求學高標準就業(yè)01-19
領(lǐng)導力的核心09-22
什么是領(lǐng)導力？05-14
提升領(lǐng)導力02-17
什么是領(lǐng)導力07-31
領(lǐng)導力的培養(yǎng)06-20
領(lǐng)導力的本質(zhì)07-05
領(lǐng)導力的風格09-23