我國職業(yè)經(jīng)理的人才素質(zhì)
人事部全國人才流動中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心，面向全國共同推出職業(yè)經(jīng)理的評價(jià)與培訓(xùn)工作，將有利于提高我國職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)和能力，提升職業(yè)經(jīng)理的人才市場的價(jià)值。
職業(yè)經(jīng)理人面對一個(gè)貨幣資本與人力資本合作與雙贏的時(shí)代，必須重新審視職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值和賦予職業(yè)經(jīng)理人新的含義。職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)特殊的人力資本，是企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)戰(zhàn)略形成與實(shí)施的核心力量。要從企業(yè)戰(zhàn)略與競爭要求的角度，選拔、培養(yǎng)、開發(fā)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。
職業(yè)經(jīng)理人的能力和觀念直接關(guān)系著企業(yè)未來的戰(zhàn)略選擇，影響公司未來競爭力的形成。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略和競爭的要求，選拔、培育和開發(fā)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。
職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值內(nèi)涵的核心要素是道德價(jià)值和素質(zhì)能力價(jià)值，通過為企業(yè)創(chuàng)造效益得到相應(yīng)的回報(bào)。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值的提升，取決于市場、企業(yè)、職業(yè)經(jīng)理人三方力量的博弈關(guān)系及其力量的均衡。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格是價(jià)值的體現(xiàn)，它首先取決于市場的定價(jià)。市場對職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格確定主要依據(jù)是職業(yè)經(jīng)理人的歷史價(jià)值(業(yè)績)、職業(yè)經(jīng)理人所擁有的專長和技能的稀缺性、獨(dú)特性、職業(yè)經(jīng)理人在業(yè)界的聲望和品牌。職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格還取決于企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求程度及其評價(jià)。也就是職業(yè)經(jīng)理人所擁有的價(jià)值是否能滿足企業(yè)的需要，其所擁有的專長和核心技能在企業(yè)的預(yù)期貢獻(xiàn)大小，決定了職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格。職業(yè)經(jīng)理人的需求及其自我認(rèn)知也將影響職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)格。
未來的趨勢是“流動”將成為職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值增值的重要方式，流動成為職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)在需求。在21世紀(jì)，人才稀缺與日益增長的人才需求，使人才面臨多種流動誘因和流動機(jī)會。職業(yè)經(jīng)理將由追求終身飯碗轉(zhuǎn)向追求終身競爭能力，通過流動實(shí)現(xiàn)增值，使人才流動具有內(nèi)在動力。對于職業(yè)經(jīng)理人，流動更是內(nèi)在需求。
職業(yè)經(jīng)理證書的獲得者將進(jìn)入《全國企業(yè)經(jīng)營管理人才庫》，為職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展提供更廣闊的空間和平臺，為提升職業(yè)經(jīng)理的人才價(jià)值創(chuàng)造有利的條件。
中辦和國辦印發(fā)的《2002年-2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》明確規(guī)定，在未來的3年內(nèi)，企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)是我國人才隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要部分，將“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍”。逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和市場準(zhǔn)入規(guī)則。
人事部和全國人才流動中心與職業(yè)經(jīng)理研究中心，共同推出職業(yè)經(jīng)理的評價(jià)與培訓(xùn)系統(tǒng)，旨在整和各種社會與市場資源，打造職業(yè)經(jīng)理證書的權(quán)威品牌，為職業(yè)經(jīng)理階層的健康有序發(fā)展構(gòu)建評價(jià)體系。職業(yè)證書是職業(yè)經(jīng)理所必備的專業(yè)素質(zhì)能力和體現(xiàn)人才價(jià)值的重要依據(jù)。
目前職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)，人數(shù)還相當(dāng)有限，尚未形成一定的階層，市場機(jī)制和政策制度還有待于進(jìn)一步完善，但全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程要求我們，要盡快提升職業(yè)經(jīng)理的自身素質(zhì)，[培養(yǎng)和造就大批高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人才。
很多職業(yè)經(jīng)理報(bào)考MBA的熱情高漲，并獲得了文憑，但這不等于你就是職業(yè)經(jīng)理人了。對此，專家建議，如果想要有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，就去讀MBA，如果具備了MBA的知識，就會更有針對性地發(fā)展自我，成長也就更快。職業(yè)經(jīng)理人需要MBA，但真正的職業(yè)經(jīng)理人是從實(shí)踐中成長起來的，如果有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，建議去參加職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)，提高自身的素質(zhì)與能力。
綜觀成功的職業(yè)經(jīng)理人，他們大多具備這樣的特點(diǎn)：清晰和堅(jiān)定的職業(yè)目標(biāo)、豐厚的職業(yè)含金量、良好的教育背景、較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力、高度的專業(yè)化、較高的個(gè)人素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通能力和人員管理能力等。職業(yè)經(jīng)理在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯與學(xué)習(xí)生涯的過程中，接受職業(yè)經(jīng)理的培訓(xùn)與評價(jià)，獲得職業(yè)經(jīng)理人才市場的“護(hù)照”應(yīng)為必由之路。
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