職業經理人信用評價方向
導語:當代數據社會中，信用評價也是人才評價的一個方面，那么職業經理人信用評價方向是如何的呢？一起了解一下吧
1、“大征信”的互聯網機會
現代征信業的發展呈現幾個趨勢：一是從地域范圍看，從發達國家擴展到發展中國家；二是征信機構和征信產品日漸豐富；三是征信法律制度和管理日趨完善；四是不同特點的發展模式交流共存。
以阿里巴巴芝麻信用為代表的新興征信機構和征信方式，其自身的優勢和特點在于：一是人群覆蓋廣泛（我國有6.48億網民）；二是信息廣譜多維；三是數據實時鮮活；四是增值服務潛力大。
此類新興的、針對具體領域的專業性征信分支的不斷涌現恰恰是專業性職業經理人信用評價體系的構建與完善的最好契機。
2、信用評價的四個方向
對職業經理人的信用評價目前國內還沒有統一標準，存在不少誤區。筆者認為，要正確開展職業經理人的信用評價，應從以下四個方向著手。
首先，厘清職業經理人信用評價的維度——筆者所在課題組通過研究明確了職業經理人信用評價的三大維度，即個人信用、職業信用以及職務信用。
其次，明確職業經理人信用評價的評價機構。職業信用部分的信息和數據可由第三方職業經理人管理機構來提供。
再則，解決關鍵性的職業信用信息數據的可獲得性。
最后，利用互聯網+大數據征信擴展職業經理人信用信息數據。
3、亟待解決的兩個問題
由于信用知識的普及、信用意識的深入、信用體系的建設需要全社會的廣泛參與和推進。職業經理人信用評價體系的構建與完善更有賴于包括職業經理人、企業、地方職協以及中職協等各方在內的積極投入和參與。
在建立、健全數據庫的基礎上實現職業經理人信用信息和數據的實時更新，使線上線下有效融合，才能提升職業經理人信用評價的時效性、客觀性和準確性。
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