女大學生的求職故事

時間：2024-10-25 08:36:56 求職故事

女大學生的求職故事

女大學生的求職故事1

　　培訓的日子是十分輕松的，大家都很活潑。也是在培訓期間大家終于明白了公司的業(yè)務情況，薪資的構造以及真正的薪資待遇。公司主要是做互聯網光纖接入的，目標客戶是大中型企業(yè)或對網絡有較高要求的小型企業(yè)、辦事處。與其他行業(yè)相比出單率十分低，不過好在提成高，除去初裝的固定提成1000元，每一單的月租提成最低也有1000元左右，而且公司主管的談判能力很強，簽單率高達90%。那薪資待遇了？說起來真讓人心寒，1000元/月的底薪+200元/月的績效+200元/月的每天240分鐘量。從20xx—3000元到1600元再到可能能拿到1400元/月。讓我不禁對他們之前所說的所有對我有利的話產生了疑心。果不出我所料，再后來每月如果能拿到1200元我就要謝天謝地了，而且出單的難度比之前知道的還要大，業(yè)務主管的談判能力也不如傳說中的強悍，就我待在那家公司一個多月時間里了解到的情況可稱的上是談一次破裂一次，成功幾率不到30%。于是在從學校回來后，我又一次離職了。

女大學生的求職故事

　　第三次重新返回找工作狀態(tài)的我遠不如之前那么積極，首先就懶懶的給自己先放了兩周的假。室外太陽白的耀眼，站在馬路上的我覺得自己就是一串燒烤。前兩周還積極跑跑招聘會，之后招聘會也不跑了，就在站上發(fā)發(fā)簡歷。事實上，跑了這么屢次招聘會，我覺得招聘會的效果并沒有網投的好。因為招聘會上多是招銷售的，如果不想做銷售那么網投會更適合，而經過上次的銷售使我認識到目前的我并不適合做業(yè)務，因此這次我的目標很明確——前臺或者行政、助理什么的。通知我面試的有5家，其中有三家我過去了解了一下覺得很是不滿意，還有一家在復試的時候面試官認為我預計會待在前臺這個職位上的時間太短了，他希望是至少兩年。雖說現在本科生很多，但除非是有特殊情況，想讓本科生做兩三年以上前臺工作根本是不可能的，總得有些突破做做行政、人事或者財務什么的吧。最后還剩的一家公司也就是我目前正在工作的上海沃賽信息技術。公司最開始似乎只是為其他企業(yè)做網站，但現在公司正在運營一個新的工程——jobcat招才貓。與一般普通的不同的是jobcat還首家創(chuàng)新推出美女，專門為女性求職者開通的綠色快車道。

　　到今天為止我來公司已經4天了，雖然公司那獨特的理念我還不是特別明白，但是就我在這里工作的這些天來看，無論是工作環(huán)境還是同事都讓我覺得輕松愉快，因此我會在這家公司好好的'干，作為我職業(yè)生涯的起步。

　　在今年福鼎市舉辦的首場山海勞務供需見面會上，發(fā)生在兩位女大學生身上的成功應聘故事，一直被人們所津津樂道。在眾多大學生為找工作而東奔西跑時，為何幸運之神偏偏眷顧她們，她們又為什么在求職中取勝呢？

　　兩位女大學生均是福鼎本地人，一位福鼎市區(qū)，另一位家住秦嶼鎮(zhèn)，一位叫李清，一位叫羅西西，在成為福建安諾紙業(yè)的員工之前，她們的經歷略有不同，但因為一場招聘會，使她們成為同事，也從普通應聘者一躍成為代表公司招聘員工時的“主考官”。 3月13日，福鼎要舉行一場山海勞務供需見面會。這個消息一經，就得到了眾多就業(yè)需求人們的廣泛關注，招聘會當天，吸引了3000多人參與。李清與羅西西兩個人在這次招聘會上也做了精心準備，這一天，她們早早的來到招聘會現場。招聘會提供的眾多招聘信息中，福建安諾紙業(yè)提供的人力資源管理工作崗位，引起了她們的興趣，隨后她們向“安諾”投了一份簡歷。簡歷一投出，雖然沒有百分百能應聘成功的把握，但是畢竟投出了一份希望，就這樣各自在等待著企業(yè)通知面試。

　　通常無事的時候李清會睡到自然醒。第二天，她像往常一樣睡得很遲。但一個把她吵醒，是“安諾”紙業(yè)辦公室工作人員打來的，說是讓她去面試。李清絲毫不敢怠慢，放下，連忙趕到指定的地點面試。在面試現場，李清對答如流，侃侃而談，對企業(yè)的人力資源工作有自己獨到的見解，博得企業(yè)老板的贊揚。一個星期后李清正式成為安諾紙業(yè)人力資源部的一名員工。接到的還有羅西西，過五關斬六將，她同樣也加盟“安諾”紙業(yè)，成為“安諾”的職員。

　　在3月28日，福鼎市例行山海勞務對接招聘會上，她與羅西西兩個人，代表“安諾”以“主考官”的身份出現在招聘會現場，完成了從應聘者到“主考官”的變化。這種游刃有余的轉變與她兩年多來的求職經歷不無關系。

　　xx年，李清畢業(yè)于福建某高校，在學校學的是市場營銷專業(yè)。李清認為，這種專業(yè)在大城市找份工作是比擬容易的。所以畢業(yè)的時候，她沒有回來，而是直接留在福州。經過一年多的磨練，有了一定的工作之后，她想要去更好的工作環(huán)境提升自己的業(yè)務水平。就這樣，xx年春節(jié)剛過，李清只身一人來到上海，開始了“求職之旅”。經過7個小時的旅途顛簸，讓李清向往的地方終于到了，她的心情隨著如潮的人流而沖動不已。在上海她所要做的第一件事情就是找份工作，先在上海“立足”，然后尋求更大的開展空間。很快就找到一份工作，在上海某公司的客服部當接線員，每月的工資是20xx多元，這無疑對李清闖蕩上海增強了信心，也是對她能力的一種肯定。不過她發(fā)現，在上海生活本錢也是很高，每個月20xx多元的收入，手頭卻并不寬裕。

　　去年下半年一場全球性的金融海嘯，李清所在的公司也受到沖擊，讓她失去了立足之本。因此，她不得不開始重新找工作，上海是個重學歷的地方，只有大專學歷的李清在找工作時并沒有知識優(yōu)勢。但憑她近一年來的工作經驗，有一家房地產開發(fā)公司接納了她，不過工資只有1000多元，比原來的工資要少很多。這樣的收入在大上海無論如何是待不下去的，只待了三個月的時間，就回福鼎老家過年了，接下來的很長一段時間都待在家里，直到3月13日的招聘會才重新燃起李清對求職的愿望。

　　與李清一樣，羅西西也有在外地打工求職的經歷。在外生活的種種艱辛使她有了想回來找工作的想法。今年春節(jié)她結束了在外打工的生活，回到福鼎。在家里的這段日子，她一有時間就會上瀏覽各個企業(yè)的招聘信息，在上如果有適合自己的工作崗位，有時也會打跟企業(yè)聯系，但必竟適宜的崗位很少。

　　而現在政府舉辦的這種大型招聘會，給用人單位和應聘者都提供了一個良好的對話平臺。不僅李清和羅西西從應聘者到“主考官”轉變，更重要的是現在已經讓1000多名求職者在招聘會中找到“婆家”。

女大學生的求職故事2

　　按次數來說這次可算的上是第三次來上海了。第一次是去年盛夏。明亮的陽光，不太熱的夜晚，風格各異的萬國建筑群，熱鬧的城隍廟，時尚的購物中心，各國各地的美食小吃，雜亂的交通道路，以及令人手足無措的紅綠燈在我腦海里留下了深刻地印象。第二次是今年三月。都說“陽春三月下揚州”，三月是春回大地的日子，我在這個三月卻沒了這份悠閑的心情。父親、朋友、同學都不太明白我為什么要折騰自己跑來上海找工作，其實我也不是太清楚。雖然找工作的歷程并不是那么順利，卻仍然無法動搖我留在上海的信心，我希望能在這里站穩(wěn)腳跟。

　　面試的時候常常會被問到這樣的一個問題，“你為什么要來上海找工作？” 。是啊，為什么了？如果可以我也很想知道，我唯一知道的是“在家鄉(xiāng)待太久了，我想出來。”除去上海，我這一生都沒出過湖北省。而省內我也只去過三個城市——宜昌、荊門、武漢。武漢待過三、四天，荊門走過三、四次親戚，隨便想想就覺得可憐。

　　宜昌不好嗎？不，宜昌很好很漂亮。是我長大了，大到不能總是待在溫暖的地方不出來。溫室的東西太脆弱，經不起一點風吹雨打。人也一樣，等到那個溫暖的地方再也容不下自己，該怎么辦了？

　　找工作這事兒比我之前想象的要耗時很多，如果從3月份算到現在穩(wěn)定下來已經有找工作這事兒比我之前想象的要耗時很多，如果從3月份算到現在穩(wěn)定下來已經有4個月了。在3月末的時候我曾找到過一份文員的工作，聲稱是一家做輔料的外貿公司。這對于雖身為國際貿易專業(yè)英語卻有些為難的.我來說這是一個千載難逢的好時機。可是去上班了才發(fā)現和我想像的完全是兩回事兒。來看貨樣的老外根本都會流利的中文或者有翻譯陪同，所有的貨物也都不需要發(fā)往國外，也就是說事實上它就是一家內貿公司。其實這些都不是我離開的真正原因。不知是出于何種目的，那家公司的老板說他很崇尚國外的社交禮儀，而上海也是一個開放的城市，他覺得我過于保守，希望能逐漸的改變我，所以要從牽牽手、拍拍背、多擁抱開始，經常接觸以助我早日習慣。于是在進入公司的第三天我離開了。

　　在這之后的很長一段時間我都沒再找到一份適宜的工作。直到4月末，就在我逐漸放棄了“在回學校辯論之前找到工作”的念頭時，又讓我找到了一份看起來很有前景的工作，讓我以為新的人生即將從這里開始，但我忘了世上本就不存在太好的事情。有模有樣的三輪面試彰顯了公司的正規(guī)性和人員選拔的嚴格性，但事實上每輪面試的內容都差不多，只不過每次的面試官不一樣罷了，而公司是否真的很正規(guī)也只有真正進入公司工作一段時間才知道。他們還告訴每一位面試人員，面試通過后不管是不是應聘的業(yè)務員都要經歷一個月的培訓期，以便熟悉公司的業(yè)務流程。由于離住的地方太遠再加上面試時告訴我底薪1600元/月與我之前在招聘會廣告上看到的20xx—3000元/月有一定差距，我起初是有些猶豫的，但因他們說做業(yè)務的底薪都很低，再說業(yè)務員主要是靠提成吃飯，他們公司一般業(yè)務員第一年的月平均工資都有2900元左右，所以我最終還是去了。

女大學生的求職故事3

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　　有一個美國的大學女應屆生四處求職，但均遭碰壁。

　　一天，她又來到紐約市內一家知名的進出口公司，請求面見人事部經理，遭到工作人員的婉拒。她鼓起勇氣堅決地請秘書轉告經理，她將一直等到有時機與人事部經理作面對面的談話。

　　終于，經理同意見她。他一開始就直言不諱地告訴女應屆生：“本公司不收女職員，你談什么都沒意義，現在你可以走了，因為我很忙。”她慢慢地站起身，不慌不忙地說：“對不起，打攪您了，謝謝您的說明，讓我了解到貴公司潛力有限，也并非求賢假設渴，因為你們沒有為時機敞開大門，那么時機也只能離你們而去，也許我應該找一個愿意進取的公司發(fā)揮我的能力。”

　　經理一怔，連忙竭力挽留并請她解釋得更為詳細一些，隨后她才真正得到了時機坐下來向經理介紹了自己的情況，并對女性就業(yè)方面的不公平待遇闡述了自己的看法。

　　最后，這位女大學生順利進入該公司，很快就成了公司的骨干。

　　應屆生求職現狀：很多應屆生的心態(tài)都是非常著急找到工作，當被招聘方一句毫無理由的拒絕，然后就灰頭灰臉地走了。所以一而再，再而三地被人拒絕，一來二去、自信心被打擊得所剩無幾。很多落敗的求職故事都幾乎出現同一個狀況，連自己落敗的原因都不知道，這樣何以能夠讓自己改良爭取下次的'成功呢？

　　點評：俗話說，“欲速那么不達。”同樣，應聘工作也是如此，應屆生想要說服官的的時候，可以運用欲擒故縱的說話技巧，這樣不僅能消除對方的反感、消磨對方的斗志，而且還能到達你的意愿。女大學生的求職故事告訴我們，學會堅持、學會給自己的失敗找出原因、學會慢慢去跟面試官周旋，那么你理想的工作就變得不那么難。

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