畢業生供需會：簡歷好不如能力強
18、19兩日，市人才市場舉行鞍山市大中專畢業生供需見面洽談會，吸引了我市無數在找工作的大中專畢業生的眼球，第一天到場的人數就達3000多人。知識——資本
吉林大學學生戴博陽挑了幾家招聘軟件設計人員的廣告看了看，這些企業提出的用人標準，他都很符合，他有能力勝任這些工作。并不是名牌大學畢業給了他自信的資本，而是掌握的先進知識讓他感到勝券在握。戴博陽說，目前，他已掌握了軟件開發領域最新的知識，是新知識給了他這份自信。洽談會現場，本地高校學生居多，外地學生也以省內居多，實力相當的一群人競爭，激烈程度當然可想而知。而自身條件絕對優越的學生自然在競爭中占據優勢。
簡歷——敲門磚
在鞍山科大電子與信息工程學院就讀的劉迪，拿出自己制作精美的簡歷，條條款款寫得認真仔細，在畢業生本人自薦一欄里寫著：基礎知識扎實，專業知識豐富，思維靈活，有很強的適應能力；為人樸實、善良，敬業務實，具有良好的心理素質……他說，求職的人那么多，用人單位不一定有時間都跟你面談，遞上簡歷，他們就一目了然。覺得行，會打電話讓你去面試。遼寧中新人力資源部人事專員說，制作簡歷是畢業生必須要做的一件事，由此能看出這個學生對事物的一種態度。所以，他們招聘人一定要看簡歷。但最終決定是否留用，主要看能力。沒能力，簡歷寫得再好也沒用。
經驗——門檻
在中國人壽保險公司招聘臺前，一個女孩連問幾聲：“你們是不是要有工作經驗的？”招聘人員回答說看應聘的是什么崗位。女孩叫宋昊，從渤海大學畢業已有一年時間。看了那么多招聘廣告，條件大多都提到工作經驗，這讓她心里很沒底。招聘企業人士說，用人單位的觀念在改變，單純依靠外部人才市場找到的有工作經驗的人才，對企業只能是應急。企業還是想培養符合企業理念、模式及適應專業的自己的人才，這對于企業長遠發展來說是必需的，所以他們現在招聘人才，還是注重這個人自身潛質。“門檻兒”現在看來已有些松動。據了解，今年我市畢業生預計達5800人，實際需求量2975人，從接收及就業情況看，高學歷人才就業形勢較為樂觀，研究生、本科以上學歷畢業生就業率較高。此次洽談會，共有108家用人單位參加洽談會，有50多個需求專業，提供的就業崗位2150個。有500人次達成就業意向。
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