工作實習經歷一般來說是簡歷的重點內容，如果已有的工作實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的工作實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。雖然對于應屆生來說，通常沒有正式的全職工作經歷，但是實習經歷、兼職經歷可以有效地彌補這一軟肋，所以HR在看應屆畢業生的簡歷的時候，往往首先看的是是否有相關的實習經歷描述。
首先讓我們來看一個同學的工作實習經歷描述，他應聘的職位是市場專員：
工作實習經歷：
2007年暑假，在XX外語學校擔任英語教師；
2007年11月-12月，為XX公司做兼職手機促銷員；
2008年暑假，在XX電視臺新聞頻道實習；
2008年10月-11月，參與XX英語培訓公司英語培訓產品的市場推廣策劃；、
2008年3月-12月，輔導3名高中學生數學課程。
點評：這是一份很糟糕的實習經歷描述。從這樣的經歷描述中，HR看不到該同學過去經歷中具體的工作內容、扮演的角色及工作業績，也就很難確認該同學是否具備職位要求的能力和素質。
接下來再看一則正確的工作實習經歷描述的實例：
工作實習經歷：
2007.3 – 2007.9 ××有限公司 市場部 市場推廣專員上海
獨立負責網站與目標高校、企業的合作推廣計劃的實施。
對全國約400家重點高校就業網進行調研，確定200多所目標院校就業辦老師名單，并負責后續與這200多所目標院校就業處老師聯系溝通及訪談，保證2-3次后續跟蹤，完善網站制定的高校合作計劃文案。
通過電話方式對700多家企業進行招聘規模、渠道及目標生源等校園招聘需求調研，撰寫長達5000字的調研報告，并根據調查結果對企業有針對性地推介網站服務項目，最終與近625家目標企業達成合作意向。