其他個人信息主要是指興趣愛好、自我評價。
（1）興趣愛好
一般來說，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫興趣愛好。一是我們很難保證寫在簡歷上的興趣愛好能夠投HR所好，二是興趣愛好主觀的成分居多，并不能說明什么問題；三是占據(jù)簡歷篇幅。
雖然有一些指導求職指導書籍給出的觀點，認為HR會通過興趣愛好來判斷求職者是否具備團隊協(xié)作精神、獨立工作能力及溝通能力等品質(zhì)，實際上，這樣的觀點并不準確。因為對于工作繁忙的HR來說，在簡歷篩選時，停留在每份簡歷上的時間最多不超過2分鐘，根本不會以興趣愛好這種主觀的認識來判斷求職者是否合格。
至于有些觀點認為在簡歷中寫上興趣愛好，有助于在面試的時候，面試官問興趣愛好的問題，緩和面試氣氛。實際上，在面試的時候，面試官如果認為有必要，會通過各種方式來緩和面試氣氛，即使你的簡歷中沒有寫到興趣愛好，面試官也可能會通過問你興趣愛好的問題，這個時候我們再把自己的興趣愛好說出來，并不會影響面試。
在一些企業(yè)的申請表中，如果設(shè)置有興趣愛好的選項，那么很有可能企業(yè)篩選簡歷的一個標準就是看求職者是否具備某項特殊技能，例如一些企業(yè)傾向于招聘籃球打得很好的男生，很可能是因為企業(yè)或招聘的部門需要補充有籃球特長的員工，以便能夠在企業(yè)組織的員工籃球賽中取得好成績。所以，在同等條件下，如果有這樣的興趣愛好作為特長的話，HR很可能優(yōu)先考慮。
但如果企業(yè)的招聘信息中明確注明要填寫興趣愛好，我們該怎么來寫自己的興趣愛好呢？
1．要寫自己善長的興趣愛好，弱項不要寫，興趣愛好不宜寫得太多，兩三項即可。
2．興趣愛好要具體，不能只是“運動、音樂、讀書”這樣概括性的詞匯，否則很難讓HR判斷你究竟喜好什么，更嚴重的會讓HR對你的寫作水平產(chǎn)生懷疑。
（2）自我評價
與興趣愛好一樣，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷中寫自我評價。因為幾乎每一份投遞到HR手中的簡歷，凡是寫了自我評價的簡歷，無一不是夸自己的，都是相同的空話、套話，過于主觀，而且可能會引起HR的反感。
但如果企業(yè)的申請表中明確注明要填寫自我評價，我們該怎么來寫自我評價呢？建議結(jié)合應(yīng)聘職位的特點，分別用一句話來總結(jié)各項素質(zhì)，例如：應(yīng)聘銷售就要強調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力；應(yīng)聘行政就要強調(diào)自己的細心謹慎，責任心強；然后用一句高度概括性的話，對各項素質(zhì)（溝通能力、細心謹慎等）做例證。
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