在簽約三方協議前需要了解什么

時間：2024-06-16 07:23:11 詩婕三方協議

在簽約三方協議前需要了解什么

　　三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。以下是小編為大家整理的在簽約三方協議前需要了解什么，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

在簽約三方協議前需要了解什么

　　（1）戶口

　　要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。

　　（2）待遇

　　簽約前必然要談的部分，這里面的因素非常多。

　　但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當地的消費水平。

　　（3）工作內容

　　要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。

　　一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好。

　　如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些。

　　當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

　　（4）加班/出差情況

　　對于有些公司來說，加班是在所難免的，而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的。

　　對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。

　　如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。

　　另外就是出差補貼，一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼。

　　（5）培訓

　　對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素。

　　如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才。

　　對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。

　　所以，簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

　　（6）發展機會

　　這也是非常關鍵的一個因素。

　　我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要素。

　　試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務。或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？

　　相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？

　　（7）簽約年限及違約金

　　一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期。

　　有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。

　　同時，違約金也會有相關規定。

　　一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。

　　（8）三方違約金

　　三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。

　　千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。

　　（9）公司口碑

　　這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。

　　具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。

　　如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

　　簽三方協議要留心六個細節：

　　第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

　　第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

　　第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

　　第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

　　第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

　　三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。

　　三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便于解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之后，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。有的企業在和學生簽訂三方協議后，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業后根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

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