4.2 宣講會小貼士
宣講會請一定攜帶詳細(xì)的簡歷，即使沒有“詳細(xì)的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。
一般宣講會后，用人單位都會現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。
2.宣講會時聽什么?
宣講會時，請認(rèn)真聽用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標(biāo)注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標(biāo)注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。
大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標(biāo)注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標(biāo)注出來，簡歷很容易就被扔掉了。
有些用人單位會明確說明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。
3.宣講會時需不需要提問?
宣講會一般會給應(yīng)聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來，而不要到面試的時候再問。
為什么呢?
其實，招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學(xué)生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的)。
4.宣講會應(yīng)該問哪些問題?
所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓(xùn)機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。
不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。