8.1 常見問題（FAQ）
A:通過郵件形式。
填寫完簡歷申請表，點擊"Submit Application"提交簡歷申請表。
成功投遞簡歷的同學將收到標題為"Thank you for applying Colgate-Palmolive China!"的確認信。
Q:關于薪酬福利是怎樣的？A:-工資: 工資現正調整當中(去年水平為4000元/月), 每年13個月工資;
-補貼: 每月200-400元電話/交通補貼 (根據工作地點不同而不同);
-福利:五險一金
工作半年至一年左右, 表現優秀的員工有機會轉正成為高露潔正式員工。待遇、福利都將有所提升。
Q:個人事業發展
A:非常簡單，我們的培養人才的方法就是樹立信心：我們鼓勵員工去做富有挑戰、令人激動的工作，給他們體驗和鍛練的機會，支持他們走向成功。
通過以下方面進行實踐：
個人發展計劃 (IDP) ：高露潔的個人發展計劃使員工能夠與管理人員一道學習實現具體目標所需的技能、行為和知識;
繼任計劃：高露潔通過全球 “ 繼任計劃 ” 發現和培養高露潔未來兩到三任的管理者。
Q:在高露潔一直做下去，會是什么樣子？有沒有明確的承諾：一年之后成為什么，兩年之后成為什么？
A:培訓生一般來說（90%的概率）在一年半以后會有市場部或銷售部有一"manager"級別的位置，表現好而且有位置的話，一年后可以有職位升級，工資會有至少 30%增長。
高露潔一直做下去，也是會有瓶頸的，高露潔的高級主管會有相當一部分比例通過"挖角"招聘，所以絕對會有"怎么也升不上去"的可能。但做得好，機會也是非常多的，近幾年都有高級經理獲得海外（通常是美國）培訓的機會（就是在海外給一個 position 你長做）。
社會競爭是很激烈的，相信你也不是小孩子了，因此高露潔不會給你什么"承諾"，也沒有什么必然的東西，"成為什么"是基于你付出了什么。
Q:高露潔有什么教育培訓？A:高露潔在全球市場的領先地位與員工的技能有直接關系。實習培訓和專業提高對于我們的不斷成功非常關鍵，因此我們在教育培訓方面是不遺余力的。
我們的技能提高包括：
正式的課堂教學
分享全球最佳的實踐經驗
將實踐中得來的知識運用到實踐中去
工作中的反饋和指導
我們鼓勵工作中的雙向交流，使高露潔人了解要成為行業專家應該如何做，做什么。我們提倡：
召開年度目標制定會議
不斷指導和反饋，討論進度，找出不足，重新確定優先項目
對事業目標進展進行書面記錄