人力資源師《理論知識》考前練習題
人力資源管理師共設四個等級，越高等級考試的難度越大。以下是小編yjbys為您推薦的一些關于人力資源師《理論知識》考前練習題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1.《勞動法》在勞動力市場的運作中起到的作用有( )。
A.平衡各地區勞動力市場的供求水平
B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位
D.規范企業雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益
E.為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件
2.下列對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有( )。
A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
3.企業戰略具有( )特征，離開這些就稱不上經營戰略。
A.系統性
B.全局性
C.長遠性
D.風險性
E.抗爭性
4.企業能力效率分析主要包括( )。
A.各種投入要素的成本
B.生產率
C.工藝設計水平
D.原料、勞動力等生產要素
E.產能的利用程度
5.企業戰略控制的基本要素包括( )。
A.戰略評價標準
B.實際成效
C.績效評價
D.越過目標
E.必須建立管理信息系統
6.企業目標管理的特點主要包括( )。
A.一種系統化的管理模式
B.更富于參與性
C.有明確的完整的目標體系
D.強調自我控制
E.有完善的員工福利計劃
7.產品改良包括( )。
A.品質改良
B.特色市場改良
C.特色改良
D.附加產品改良
E.式樣改良
8.滿足安全需要的行為可以是( )。
A.免受失業和經濟危機的威脅
B.比其他的競爭者更出色
C.避免任務或者決策失敗的風險
D.免受疾病和殘疾的威脅
E.避免受到傷害或處于危險的環境
9.人格測驗主要測量( )等個性心理特征。
A.價值觀
B.態度
C.興趣
D.能力
E.性格
10.心理測驗按測驗目的可分為( )。
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預測性測驗
參考答案：
1.【答案】BCE
【解析】《勞動法》是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。其在勞動力市場運作中起到的作用是：①使勞動力在使用和流通過程中得到基本保障;②規范企業雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益;③為勞動力作為生產要素在市場上自由流通提供了法律依據。
2.【答案】ABDE
【解析】勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現。
3.【答案】ABCDE
【解析】企業戰略是企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的總體性和長遠性的謀劃和發展。企業戰略具有全局性、系統性、長遠性、風險性、抗爭性的特征，離開這些特征就稱不上經營戰略。
4.【答案】ABCDE
【解析】效率是企業進行經營活動時實際產出與實際投入的比率，即實際的投入產出比。在成本競爭中，效率指標對企業特別重要。通過服務或者產品的差異化競爭的企業，影響企業經營活動的效率因素主要包括：①各種投入要素的成本，如原材料、勞動力等生產要素;②生產率，即單位要素的產出;③工藝設計水平;④產能的利用程度。
5.【答案】ABC
【解析】戰略控制是將預先制定的戰略目標與反饋回來的戰略執行信息進行比較，以檢查戰略計劃與實際執行的偏離程度并采取措施糾正偏差的一系列活動的過程。戰略控制的基本要素：①戰略評價標準，是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據;②實際成效，是指在戰略實施過程中實際達到的水平;③績效評價，是將實際成效和預定目標或標準進行比較分析。
6.【答案】ABCD
【解析】所謂目標管理，是指圍繞企業一定時期的總目標，企業各部門管理人員和全體職工各自制定自己的分目標，經過調整、平衡，使它們成為一個相互聯系的目標系統。同時，確定相應的責任和權利，進行嚴格考核，促使每位員工自覺實現各自目標，從而實現企業經營總目標的一種管理方法。企業目標管理的特點主要有以下幾方面：①它是一種系統化的管理模式;②要求有明確完整的目標體系;③更富于參與性;④強調自我控制;⑤重視員工的培訓和能力開發。
7.【答案】ACDE
【解析】產品改良是通過產品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴大產品的銷售量。產品改良可以從以下幾個方面著手：①品質改良;②特色改良;③式樣改良;④附加產品改良。
8.【答案】ACDE
【解析】滿足安全需要的行為包括：①有一份穩定的工作;②免受失業和經濟危機的威脅;③免受疾病和殘疾的威脅;④避免受到傷害或處于危險的環境;⑤避免任務或者決策失敗的風險。B項屬于滿足成就需要的行為。
9.【答案】ABCE
【解析】人格測驗是心理測驗的主要類型之一，其測量的內容主要是性格、氣質、興趣、態度、情緒、動機、價值觀等個性心理特征，亦即個性中除能力以外的部分。人格測驗中最常用的方式有兩種：①限定答案的客觀式自陳量表;②不限定答案的主觀式投射測驗。
10.【答案】ABE
【解析】心理測驗主要用來鑒別個體心理差異。心理測驗按測驗目的可分為：①描述性測驗，其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識水平等進行描述和評定;②診斷性測驗，其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問題進行診斷;③預測性測驗，則希望通過對測驗分數的解釋來預測被測試者將來的表現和所能達到的水平。
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