職業(yè)經(jīng)理人選擇大公司還是創(chuàng)業(yè)型公司
很多在一個企業(yè)工作多年的職業(yè)經(jīng)理人，都會想通過換個環(huán)境，換個工作來換一種活法。，如果繼續(xù)留在大公司做技術或者管理職位，就會只聚焦在某個點上，局限性大，很難再有突破性的發(fā)展。但是如果去創(chuàng)業(yè)型公司，可以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想，但伴隨的風險也很大，該怎么選呢?
1大公司自帶“主角光環(huán)”，創(chuàng)業(yè)型公司完全靠實力
在大公司工作，公司各方面的管理制度和薪酬福利都非常完善，出去談合作，都是自帶“主角光環(huán)”，合作伙伴都沖著大公司的品牌求合作，甚至寧愿虧錢都愿意合作的。但是如果到了創(chuàng)業(yè)型公司，那就是另一番景象了，合作伙伴會360度評估公司的實力，考慮商業(yè)合作的實際收益，此時你失去大公司的品牌效應，需要實實在在做功課來解決問題。
作為職場精英，如果在創(chuàng)業(yè)型公司，你可以接受從大公司到小公司的心理落差，完全依靠自身的經(jīng)驗和能力創(chuàng)造出更大的價值，做好這種心理準備是很有必要的。
2大公司分工明確，創(chuàng)業(yè)型公司事必躬親
大公司的每個部門每個崗位分工都很明確，大家各司其職。比如招聘這個工作，每個部門只要把用人需求提上去，HR部門定期就會給我送來符合要求的候選人，部門主管只要最后面試1-2輪，就可以確定是否發(fā)offer,而且錄用這些手續(xù)完全不用自己來做。不必為招聘苦惱，而且下屬的素質(zhì)都很高，認同企業(yè)文化，上手快。然而創(chuàng)業(yè)型公司，由于在起步階段，沒有明確的部門和崗位劃分，你就要管HR和行政，又要兼顧業(yè)務發(fā)展，瑣碎的事情一大堆。還是以招聘為例，自己要從頭到尾跟進，還總是約不到數(shù)量可觀的優(yōu)質(zhì)候選人，沒過幾天就說適應不了公司文化離職了，又要重新招聘。
作為職場精英，尤其是中高級管理者，在加入創(chuàng)業(yè)型公司之前，也必須做好這方面的心理準備，在創(chuàng)業(yè)型公司，分工不再那么精細，擁有高度的自主管理權，但在有需要的時候也要充當小兵，但這就是創(chuàng)業(yè)型公司有意思的地方，讓你的能力全面發(fā)揮和鍛煉，快速成長。
3大公司方向明確，創(chuàng)業(yè)型公司變化多
大公司員組織架構復雜，層級關系多，員工眾多，管理層確定的項目或者流程，一般不會隨意更改，大家分工執(zhí)行即可。但是創(chuàng)業(yè)型公司，一般都是在一些創(chuàng)新的領域開拓市場，因為成熟的行業(yè)已經(jīng)被那些大公司占據(jù)了絕大部分的市場份額。對于創(chuàng)新的領域，就意味著市場環(huán)境和商業(yè)模式充滿了未知性，市場瞬息萬變，老板只能不斷地根據(jù)市場反饋回來的信息不斷地調(diào)整方向，其后果可能是讓員工感覺方向政策不斷在變，作為企業(yè)的老板，第一任務是讓企業(yè)生存，其次才是如何讓員工舒心，遇到管理經(jīng)驗不夠成熟的老板，這種現(xiàn)象就會表現(xiàn)得更加極端。
作為職場精英，如果選擇加入創(chuàng)業(yè)型公司，就要學會承擔風險。處于探索階段的創(chuàng)業(yè)型公司，不要抱怨老板管理不成熟，要更多地理解他，和他一起承擔創(chuàng)業(yè)的風險，無論成功或失敗，心里會坦然很多。
其實人生處處是選擇，無論選擇什么，都是一種很好的經(jīng)歷。關鍵是非常明確自己要什么，是要穩(wěn)定的工作和薪資，還是高收入伴隨高風險的未來?是要大公司給你買單，還是有能力和勇氣為自己買單?只要把握好面前的機遇，勇敢向前，必然會有一番新天地。
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